根据劳动法规定，赔偿n+1的工资按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此外，用人单位还需额外支付劳动者一个月工资。...查看全文

根据我国劳动合同法，如果劳动者因调岗降薪被逼离职，用人单位需要支付经济补偿金，标准为离职前12个月平均工资的1个月，最高不超过12个月。劳动者可以提起劳动仲裁申诉。如果员工认为调岗降薪决定不合理，可以向用人单位管理层申辩、向工会反...查看全文

经济补偿金是在正常发放工资的同时给予的补偿，不影响劳动者获取正常劳动报酬。离职补偿金应在工作交接时发放。劳动合同解除后，用人单位应出具解除证明并办理相关手续。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位应在工作交接时支付经济补偿。解除的劳...查看全文

工资是员工根据法律、行业规定或与雇主约定而获得的薪酬，未满一个月工作的工资计算按日工资除以21.75，工作时间不满一个月的按出勤天数计发报酬。...查看全文

工作不到一个月也应发放工资，无论是否有有效的劳动合同，用人单位都必须支付相应的报酬。如果用人单位拒绝支付工资，可向当地劳动监察大队投诉，催讨被拖欠的工资。...查看全文

“4959”政策为年满49岁的女性和59岁的男性提供失业补贴，具体金额根据地区和个人参保情况而异，但普遍较好，可惠及上千人。享受福利需符合一定条件，尽管各地有差异，但大体相同。...查看全文

工龄工资是劳动报酬的一部分，退休后不再有工资，因此不存在工龄工资补发问题。退休后的社会保险待遇根据缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额等因素确定。工龄即为在职期间的缴费年限。...查看全文

劳动合同终止时的经济补偿与赔偿问题。根据劳动者在单位工作的年限，经济补偿按月工资的比例支付。若月工资未超过3倍数额，则无年限限制。终止合同需补偿的情况包括双方协商解除、劳动者健康问题、能力不胜任、合同无法履行等。满2年被辞退需支付...查看全文

主动提出离职有经济补偿金吗？根据劳动法规定，若用人单位有过错，劳动者可以解除劳动合同并要求补偿。但如果用人单位没有过错，员工提出辞职，则无需补偿。对于怀孕女职工主动解除劳动合同，用人单位也无需支付经济补偿金。劳动法对怀孕女职工有特...查看全文

根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析：发离职补偿金还发当月工资。依法解除或终止劳动合同时用人单位应一次付清劳动者工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、发离职补偿金还发当月工资吗根据劳动法辞退当天职员就可以拿到当月的薪资，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。...查看全文

上班路上受伤属于工伤，除非主要责任在自己。法律规定，非本人主要责任的交通事故或轨道交通、轮渡、火车事故伤害可申请工伤认定，需提供相关部门出具的认定书，且不属于主要责任。若主要责任在自己，说明存在过错，不应认定为工伤。...查看全文

劳动纠纷解决办法：1、拖欠工资可投诉劳动部门或申请劳动仲裁；2、工伤期间不发工资可解除劳动合同并要求经济补偿；3、向劳动行政部门投诉或申请仲裁，迫使用人单位支付工资和经济补偿。...查看全文

员工离职交接期间属于工作时间，工资应计算在内。解除劳动合同时，工资应一次性支付。用人单位需出具解除或终止劳动合同证明，并在15天内为劳动者办理档案和社保转移手续，同时支付经济补偿。...查看全文

2017年7月，全国将全面实施身份证异地受理制度。居民身份证异地补办可以在试点地方办理，也可以在居住地公安机关居民身份证异地受理点申请换领、补领居民身份证。对于离开常住户口所在地到其它省（自治区、直辖市）合法稳定就业、就学、居住的...查看全文

补办结婚证不需要婚检，自愿原则，当事人可自由选择。未办理结婚登记的，双方携带户口本、身份证，共同前往婚姻登记机关补办登记，符合法律规定的，发给结婚证。完成结婚登记，确立婚姻关系。...查看全文

被辞退工资结算问题：根据我国劳动部《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资。若用人单位无故辞退劳动者，应支付赔偿金，按每做满一年支付2个月工资标准赔偿及未发放工资。劳动者可申请劳动仲裁，要求支付违...查看全文

职业年金不足时，无需补交。职业年金是机关事业单位的补充养老保险制度，不同于社会保险和商业保险。根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可选择缴费至满十五年后领取基本养老金，或转入其他养老保...查看全文

工作时猝死属于工伤，可享受赔偿：工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给无劳动能力的亲属。...查看全文