关于二年三个月辞退补偿的疑问解答

律师回答
摘要:劳动合同终止时的经济补偿与赔偿问题。根据劳动者在单位工作的年限,经济补偿按月工资的比例支付。若月工资未超过3倍数额,则无年限限制。终止合同需补偿的情况包括双方协商解除、劳动者健康问题、能力不胜任、合同无法履行等。满2年被辞退需支付2个月工资赔偿,除非劳动合同到期且员工不续约。劳动合同期满前一个月,单位需提出续签要求,续签与否关系到合同到期后的补偿问题。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资未高于前述3倍数额,则无支付年限限制,可以超过12年。
在用工期间,由于用人单位的原因与劳动者终止了劳动合同,涉及的并不是赔偿,而是补偿问题,因为赔偿是针对违法行为而做出的,而补偿是针对合法行为做出的。公司终止劳动合同,需要补偿的情形:
1.单位提出解除劳动合同,双方协商一致。
2.劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位安排的其他工作。
3.劳动者不能胜任工作,经过培训或调岗后仍不能胜任。
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,使劳动合同无法继续履行,双方协商未能达成一致的。
5.单位依照企业破产法规定进行重整的。
6.单位生产经营发生严重困难的。
7.企业转产,重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需要裁员的。
工作满2年辞退赔几个月工资
1、满2年被辞退如果是违法辞退我应得2个月的本人工资赔偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作2年支付2个月工资。
2、除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,其他情况下公司都应给予员工经济补偿。在约定的劳动合同期限届满的时候,用人单位与劳动者之间的劳动合同就会终止,这是属于法定终止的情形。
3、在劳动合同期限届满之前的一个月,用人单位需要向劳动者提出续签劳动合同的要求,劳动者可以根据实际情况看是否需要续签。是否续签劳动合同,这就关系到合同到期后的补偿问题,因此要引起重视。
延伸阅读
结语:根据以上情况,经济补偿按劳动者在本单位工作年限支付,每满一年支付一个月工资的标准。对于工作满2年被辞退的情况,如果是违法辞退,您应该获得2个月的本人工资赔偿。除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,其他情况下公司都应给予员工经济补偿。请在劳动合同期限届满前一个月内注意续签合同的要求,以确保您的权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条,第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。

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