一、调岗降薪离职补偿金怎么算
1、依据我国劳动合同法的规定，劳动者因调岗降薪被逼离职的，用人单位要支付经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月离职前十二个月平均工资，最高支付12个月。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位随意调岗降薪怎么办
1、有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、协商一致原则，因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为，员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内均可以提起劳动仲裁申诉。
2、如果员工认为用人单位调岗降薪的决定不合理，可以向用人单位管理层申辩，也可以向工会反映，要求调解，也可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉。
3、职工不能以消极方式对待用人单位的决定，但考虑到现实中员工处于弱势地位，对于员工是否有权利抗拒用人单位不合理的调职、调岗决定，应当进行具体分析。
4、如用人单位要求调动一个没有电工资格的员工，去从事电工作业，该员工完全可以拒绝，依据就是《劳动法》第五十五条、第五十六条第二款之劳动者有权拒绝用人单位的违章指挥、冒险作业之规定。
关于离职补偿金的一些疑问解答
律师回答
摘要：根据我国劳动合同法，如果劳动者因调岗降薪被逼离职，用人单位需要支付经济补偿金，标准为离职前12个月平均工资的1个月，最高不超过12个月。劳动者可以提起劳动仲裁申诉。如果员工认为调岗降薪决定不合理，可以向用人单位管理层申辩、向工会反映或向劳动争议仲裁委员会提起申诉。员工有权拒绝从事没有资格的工作。
延伸阅读
结语：根据我国劳动合同法的规定，当劳动者因调岗降薪被逼离职时，用人单位应支付相应的经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，支付一个月工资的标准向劳动者支付，最高不超过12个月。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，支付标准按照职工月平均工资的三倍支付，最高不超过12年。员工可以通过劳动仲裁申诉、申辩或向工会反映来维护自己的权益。在某些情况下，员工也有权拒绝用人单位的违章指挥或冒险作业。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
关于补交职业年金的一些疑问解答
职业年金不足时，无需补交。职业年金是机关事业单位的补充养老保险制度，不同于社会保险和商业保险。根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可选择缴费至满十五年后领取基本养老金，或转入其他养老保...查看全文
关于赔偿的疑问与解答
未申报伤残鉴定的工伤用人单位应依法赔偿。根据《工伤保险条例》，单位未按时申请工伤认定时，相关费用由单位承担。工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出认定申请。未按规定申请工伤认定的单位需承担相关费用。...查看全文
关于高龄补贴的疑问解答
高龄老人办理补贴需向村(居)委会提出书面申请，行动不便者可委托亲属代理。敬老院、福利院的五保老人和“三无”老人可委托所在机构代为申请。需提交申请表、身份证、户口簿和照片。受委托人需提供委托书和身份证复印件，代办人还需提供身份证和机...查看全文
关于抚养费计算的一些疑问解答
抚养费应支付至子女18周岁成年，16周岁可根据子女劳动收入情况决定。在校孩子要支付至高中毕业，考上大学但未满18周岁仍需支付至18周岁。父母自愿抚养超过法定年龄的子女也是可行的。抚养费一般按月工资收入的20%到30%给付，具体数额...查看全文
关于网赌的疑问解答
公安机关对网赌采取教育为主、宽严相济的处理态度，违法行为人需写保证书，承诺不再犯错。原因是网赌用户对违法行为认知模糊，可能涉及电信诈骗行为。...查看全文
关于备用金处理问题的疑问解答
建立公司内部现金管理制度，根据各部门或岗位的实际需要量设定备用金限额，并严格执行。超过限额必须报销后才能再借现金，避免财务风险和账目对不上。通过现金支票借款，并指定专人负责备用金管理，不得转借他人或挪作他用。这样可以有效控制现金需...查看全文
关于护士签第三方的一些疑问解答
第三方招聘与直招是两种不同的用工形式，前者通过劳务派遣机构将劳工派往其他用工单位，后者企业直接发布供职信息。在现代网络信息发达的时代，寻找工作时应注意岗位信息的真实性，无论是第三方招聘还是直招，都需要求职者认真筛选适合自己的工作。...查看全文
关于二年三个月辞退补偿的疑问解答
劳动合同终止时的经济补偿与赔偿问题。根据劳动者在单位工作的年限，经济补偿按月工资的比例支付。若月工资未超过3倍数额，则无年限限制。终止合同需补偿的情况包括双方协商解除、劳动者健康问题、能力不胜任、合同无法履行等。满2年被辞退需支付...查看全文
关于开发票的疑问解答
拒绝开具发票的行为违法，投诉给税务部门是有效的，税务机关有权处罚拒不开票的义务人，并要求其改正错误，没收违法所得，甚至取消其开具增值税发票的资格。...查看全文
关于土地证的疑问解答
契证、房产证和土地证是不同的产权凭证，契证是经公证机关鉴证并纳税后的产权凭证，房产证是购房者合法所有权的证明，土地证是土地所有权或使用权的依据。契证是房屋缴纳契税后的证明，房产证是对房屋权利的证明，土地证是对土地权利的凭证。...查看全文
关于加班费的疑问与解答
加班应该如何补钱？加班工资与过节费不可互相代替。节假日加班工资按不低于劳动者日工资的300%支付，休息日加班工资按不低于劳动者日工资的200%支付。计算加班工资时，以平均每月工作时间为基数，按比例计算。工资基数应按劳动合同约定或集...查看全文
关于变卖期限的疑问解答
网络司法变卖的竞价期限为60天，如果在这期间有竞买人出价，则进入24小时竞价倒计时。在24小时竞价周期内，其他报名用户可以加价参与竞买。竞价结束前5分钟内有人出价，则系统自动延时5分钟。...查看全文
关于戒毒期限的疑问解答
《中华人民共和国禁毒法》规定，强制隔离戒毒期限为两年，但可根据戒毒人员情况提前或延长。戒毒人员在强制隔离戒毒场所接受康复治疗、参加劳动并领取报酬，分别管理，治疗其他疾病，保护人格尊严，接受探访和外出探亲，享有通信自由。强制隔离戒毒...查看全文
关于保释期限的疑问解答
保释期限是指最长可以保释的时间。我国刑事诉讼法规定，取保候审期限最长不得超过一年，监督居住最长不得超过六个月。取保候审可以开具无犯罪记录证明，但具体情况由公安机关决定。保释方式有两种：提出保证人担保和提供保证金。这两种方式都要求保...查看全文
关于开庭费的疑问与解答
根据我国《诉讼费用交纳办法》规定，民事诉讼需要交纳受理费，费用根据案件类型和是否涉及财产而定。财产案件根据请求金额分段累计交纳，非财产案件按不同标准交纳。例如，离婚案件每件交纳50元至300元，涉及财产分割的按照0.5%交纳。侵害...查看全文
关于N+1赔偿月工资的疑问解答
根据劳动法规定，赔偿n+1的工资按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此外，用人单位还需额外支付劳动者一个月工资。...查看全文
有关出生证明的一些疑问解答
出生证遗失时，家长需携带相关材料向有关部门申请补办，包括新生儿出生医学记录、原出生证编号证明、父母双方户口簿和身份证。经核实后，将补发出生证，并根据是否办理户籍手续分别补发正、副页或仅补发正页。...查看全文
关于遗属补助停发说明的疑问解答
遗属补助停发条件：死者遗属已去世；死者配偶改嫁或另娶；死者遗属被判刑、剥夺政治权利、劳动教养；死者父母、弟妹已领取其他亲属的补助费；死者生前供养的超生子女。需根据当地政策要求确定。(99字)...查看全文
关于离职补偿和当月工资的疑问
离职后工资应在辞职申请批准后即时发放，通常在规定工资发放日发放。公司迟发工资超过7天且无正当理由，应支付所欠工资25%作为补偿金。可以申请劳动仲裁或向劳动监察机构举报，要求支付工资和补偿金。...查看全文
关于社保退工，这些疑问解答了
合同终止和合同解除的区别在于效力、适用条件和适用范围。合同解除具有溯及既往和将来的效力，适用于违约情况；而合同终止只有将来的效力，适用于非违约情况。合同终止适用于继续性合同，如租赁、承揽、建设工程等；合同解除原则上适用于非继续性合...查看全文
推荐律师
吴言博
北京市-北京市-朝阳区
合伙人律师刑事辩护、刑事辩护
已服务230人次
热门法律问题
