用人单位应承担工伤事故赔偿责任，包括工伤职工伤残鉴定费用。初次鉴定费用由用人单位承担，购买工伤保险的用人单位由保险基金支付。异议重新鉴定费用由申请人垫付，一致则由申请人负担，不一致则由劳动能力鉴定委员会负担。复查鉴定费用由申请人垫...查看全文

工伤鉴定和劳动能力评定是办理工伤的重要流程。工伤鉴定需提供工伤认定决定书、诊断证明和医院资料。劳动能力评定包括劳动功能和生活自理等级鉴定，需向市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供相关资料。委员会应在60天内作出评定结论，不服可向上级...查看全文

事故鉴定费用由败诉方承担，实行“谁主张、谁负担”的原则。鉴定费由当事人直接支付给鉴定机构，司法鉴定费用由败诉方承担，鉴定费由负担举证义务的一方垫付。法院根据案情判决，若全部败诉则全部由败诉方承担，若部分诉求得到支持则各自承担一部分...查看全文

工伤应进行劳动能力鉴定，鉴定劳动和生活自理障碍程度。申请由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出。委员会应在60日内作出鉴定结论。...查看全文

交通事故伤残鉴定结果一般在15天内出具，但可能因特殊情况而延期。伤残等级评定标准根据城镇居民人均可支配收入和伤残程度确定赔偿比例，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等多项赔偿项目。残疾赔偿金根据伤残等级和年龄计算，丧葬费、被扶养人...查看全文

在我国，超过工伤鉴定期限后，非劳动者及其近亲属可以申请工伤认定，被耽误的时间不计入申请期限。若超过一年工伤认定时限，可以向统筹地区人社局申请工伤认定。根据相关规定，如果超时不是职工或其近亲属的原因所致，人社局应受理申请；若拒绝受理...查看全文

子女抚养费的金额和计算方法根据具体情况确定，可由父母协商或法院判决。一般按月总收入的20%-30%支付，月收入5000元时一般在1000-1500元。根据最高法院意见，可根据子女需要、父母负担能力和当地生活水平确定。有固定收入时，...查看全文

根据我国民事诉讼法和司法解释的规定，当事人需要承担与证据鉴定相关的费用。但在以下情况下，法院可以从公共财政中支付鉴定费用：一是当事人经济困难，确实无力承担；二是有关鉴定意见对案件的裁判有重大影响，或者当事人申请的鉴定已经受到法院采...查看全文

培训班不退费可以向教育局和消费者协会投诉，学员有权选择放弃学习。合同中规定不能退费是“格式条款”、“霸王条款”，违法。消费者协会负责提供咨询服务、调解投诉事项，并支持消费者提起诉讼。政府应给予消费者协会必要的经费支持。消费者组织也...查看全文

护理费是指住院病人或因疾病无法自理的人需要他人护理而支付的费用。工伤住院期间的护理费应由用人单位或工伤保险经办机构支付。工伤职工评定为需要生活护理的，可从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据自理程度分为完全不能自理、大部分不能自理...查看全文

工资是员工根据法律、行业规定或与雇主约定而获得的薪酬，未满一个月工作的工资计算按日工资除以21.75，工作时间不满一个月的按出勤天数计发报酬。...查看全文

工作不到一个月也应发放工资，无论是否有有效的劳动合同，用人单位都必须支付相应的报酬。如果用人单位拒绝支付工资，可向当地劳动监察大队投诉，催讨被拖欠的工资。...查看全文

伤情鉴定时间要求：轻伤出院后即可鉴定，涉及功能问题需3-6个月，骨折需取出钢板后3-6个月。鉴定书委托单位领取，疑难案件15天内完成。残疾等级鉴定需治疗终结后3-6个月。非急、无法立案的案件需一个月出鉴定书。...查看全文

公安机关在没有进行伤情鉴定之前可以抓人，但对于伤情不明显的情况会劝导伤者进行鉴定。对于明显构成重伤的情况可以立案，但复杂情况需要伤情鉴定或初步鉴定意见。立案后，受害者可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。...查看全文

工伤手指伤残的鉴定和赔偿，包括申请劳动部门进行鉴定，费用由工伤保险或用人单位承担；手指骨折的鉴定标准；一次性伤残补助金和就业补助金的支付方式；根据《人体重伤鉴定标准》的规定，肢体缺失的定义；上班期间突发疾病的工伤认定条件；工伤必须...查看全文

在投诉房地产交易和中介公司方面，通过在当地城市的房地产交易网上投诉或向工商局投诉，可以有效解决问题并追回款项。同时，保留合同、押金条原件和相关证据，或者持有银行流水和收据，也是非常重要的。另外，如果需要，还可以考虑通过法院起诉来解...查看全文

道路交通事故受伤人员伤残评定涉及的费用责任：用人单位支付工伤鉴定费用，被鉴定人所在单位支付非工伤鉴定费用，个人负担无单位情况下的鉴定费用，重新鉴定费用由申请方预付，相符则申请方负担，不符则原鉴定机构负担，伤情变化再次申请鉴定费用由...查看全文

工伤是指职工在工作中负伤，包括执行日常工作、企业行政指定的工作、紧急情况下的有利工作以及发明或技术改进工作。工伤赔偿标准是指工伤保险待遇标准。...查看全文

工作期间流产算是工伤，女职工可享受产假待遇。怀孕未满四个月流产，产假15天；怀孕满4个月流产，产假42天。医疗费用按生育保险规定支付，参保者由生育保险基金支付，未参保者由用人单位支付。...查看全文

加班应该如何补钱？加班工资与过节费不可互相代替。节假日加班工资按不低于劳动者日工资的300%支付，休息日加班工资按不低于劳动者日工资的200%支付。计算加班工资时，以平均每月工作时间为基数，按比例计算。工资基数应按劳动合同约定或集...查看全文