工伤是指职工在工作中负伤，包括执行日常工作、企业行政指定的工作、紧急情况下的有利工作以及发明或技术改进工作。工伤赔偿标准是指工伤保险待遇标准。...查看全文

加班期间职工因工作原因导致流产可认定为工伤，但需具体情况而定。根据《工伤保险条例》，工作时间内受事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害、履行工作职责受意外伤害、患职业病、工作外出期间受伤或发生事故下落不明、上下班途...查看全文

工伤赔偿项目包括医疗费、工资补偿等，具体金额根据伤残等级和工资确定。单位需在30日内提出工伤认定申请，否则职工可在一年内自行申请。治疗结束后需进行劳动能力鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。...查看全文

工作时猝死属于工伤，可享受赔偿：工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给无劳动能力的亲属。...查看全文

一、工作期间流产算不算工伤工作期间流产算是工伤的。女职工发生流产事故之后是可以享受产假待遇的，当前的政策规定是：怀孕没有满四个月流产，产假为15天;怀孕满4个月流产，产假为42天。女职工流产所产生的医疗费用，将按照生育...查看全文

法律分析： 在工作期间，怀孕的女职工因工作原因受到伤害导致流产的，可以认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前...查看全文

工作期间发生流产算作工伤，女职工可享受产假待遇。怀孕不满4个月流产产假为15天，满4个月流产产假为42天。医疗费用根据生育保险规定支付，参保者由生育保险基金支付，未参保者由用人单位支付。...查看全文

工作期间因工作原因导致的流产可以认定为工伤，而个人原因导致的流产则不属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到意外伤害等情况都应认定...查看全文

工资是员工根据法律、行业规定或与雇主约定而获得的薪酬，未满一个月工作的工资计算按日工资除以21.75，工作时间不满一个月的按出勤天数计发报酬。...查看全文

被辞退工资结算问题：根据我国劳动部《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资。若用人单位无故辞退劳动者，应支付赔偿金，按每做满一年支付2个月工资标准赔偿及未发放工资。劳动者可申请劳动仲裁，要求支付违...查看全文

女职工流产可享受产假待遇，根据怀孕时长分别为15天和42天。医疗费用由生育保险基金支付。根据工伤保险条例，女职工在工作期间流产属于工伤，可获得相应保障。...查看全文

用人单位承担工伤赔偿责任，包括工伤职工伤残鉴定费用。初次鉴定费由用人单位支付，包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人差旅费等。若购买工伤保险并缴费足额，费用由保险基金支付。若由职工或其亲属提出初次鉴定申请，鉴定费由其预先垫付，并在收取...查看全文

员工上下班摔伤是否算作工伤，取决于是否出于自身原因。如果是在正常回家的路线上遭遇了无法预料的交通事故或其他伤害，可以算作工伤。上班时间突发疾病死亡也可视为工伤，但必须满足工作时间和工作岗位的条件。申请工伤认定时，需要提交工伤认定申...查看全文

根据最新规定，女职工在孕期和产期可以享受产假和生育津贴。流产可以算作工伤，但产假和医疗费用由用人单位支付。男职工则享有15天护理假和陪产假，在一些地区可以转变成产假。...查看全文

本文介绍了员工之间发生争执或打斗导致员工受伤是否属于工伤的问题。根据规定，单位组织的旅游活动属于工作内容，应认定为工伤，而临时工没有劳动合同的工伤可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部...查看全文

工伤认定需满足工作时间、场所内受伤，且不违反《工伤保险条例》第十六条规定。仅上班期间因工作原因骨折不一定构成工伤，需考虑员工醉酒或自残等因素，结合实际情况做出判定。...查看全文

法律分析：一、工作期间晕倒是否属于工伤如果是工作原由导致的隶属工伤，是自身的疾病导致的不隶属工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作...查看全文

工伤的主要情形包括：工作时间和场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时受到暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或下落不明、上下班途中受交通事故伤害以及其他法律规定的工伤情形。...查看全文

用人单位应承担工伤事故赔偿责任，包括工伤职工伤残鉴定费用。初次鉴定费用由用人单位承担，购买工伤保险的用人单位由保险基金支付。异议重新鉴定费用由申请人垫付，一致则由申请人负担，不一致则由劳动能力鉴定委员会负担。复查鉴定费用由申请人垫...查看全文

在工作期间被狗咬不算工伤，只有上下班途中发生非本人主要责任的交通事故才算工伤。根据《工伤保险条例》，工伤包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、上下班途中发生交通事故等情况。因此，被狗咬不符合工伤认定条件。处理工伤问题需要遵守相...查看全文