一般来说，加班也是属于在工作时间内，若是属于职工不慎摔倒流产的可以认定为是工伤，但具体还要看实际原因是什么。人身自由自身疾病等原因造成流产，那将不属于工伤。
法律客观：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
医院工作期间流产是否算工伤？
律师回答
摘要：加班期间职工因工作原因导致流产可认定为工伤，但需具体情况而定。根据《工伤保险条例》，工作时间内受事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害、履行工作职责受意外伤害、患职业病、工作外出期间受伤或发生事故下落不明、上下班途中受非本人主要责任的交通事故或其他法律规定的情形都可认定为工伤。
延伸阅读
医院工作期间流产是否应被视为职业事故？
根据劳动法和相关规定，医院工作期间发生的流产是否应被视为职业事故，需要综合考虑多个因素。首先，必须确定流产是否与工作环境或工作任务直接相关。如果可以证明工作场所或工作任务对孕妇的身体健康产生了直接不良影响，那么流产可能被视为职业事故。其次，还需要考虑是否存在合理的防护措施和安全措施，以保护孕妇的身体健康。如果雇主未能提供必要的保护措施或未能履行其应尽的义务，那么流产可能被视为职业事故。然而，具体的情况需要根据相关证据进行评估和判断，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见。
根据劳动法和相关规定，医院工作期间发生的流产是否应被视为职业事故，需要综合考虑多个因素。首先，必须确定流产是否与工作环境或工作任务直接相关。如果可以证明工作场所或工作任务对孕妇的身体健康产生了直接不良影响，那么流产可能被视为职业事故。其次，还需要考虑是否存在合理的防护措施和安全措施，以保护孕妇的身体健康。如果雇主未能提供必要的保护措施或未能履行其应尽的义务，那么流产可能被视为职业事故。然而，具体的情况需要根据相关证据进行评估和判断，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见。
结语：根据劳动法和相关规定，医院工作期间发生的流产是否应被视为职业事故，需要综合考虑多个因素。首先，必须确定流产是否与工作环境或工作任务直接相关。如果可以证明工作场所或工作任务对孕妇的身体健康产生了直接不良影响，那么流产可能被视为职业事故。其次，还需要考虑是否存在合理的防护措施和安全措施，以保护孕妇的身体健康。然而，具体的情况需要根据相关证据进行评估和判断，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十七条 经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院社会保险行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十七条 经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院社会保险行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
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