劳动合同对工伤认定和权益保护具有重要作用，未签订劳动合同不影响工伤认定，肇事死亡可算作工伤。未签订劳动合同不能免除用人单位的社会保险费义务，解雇员工须支付经济补偿金。员工可随时离职，不需承担违约责任。未签劳动合同不利于商业秘密保护...查看全文

工作场所内摔跤属于工伤，用人单位应在30日内申请工伤认定，否则劳动者可在1年内自行申请。工伤认定程序包括申请、审核、调查核实和决定，根据工伤等级获得相应赔偿。...查看全文

工作期间流产算是工伤，女职工可享受产假待遇。怀孕未满四个月流产，产假15天；怀孕满4个月流产，产假42天。医疗费用按生育保险规定支付，参保者由生育保险基金支付，未参保者由用人单位支付。...查看全文

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，无论受到轻微还是严重的事故伤害，只要符合规定，都应被认定为工伤。具体而言，工作时间和工作场所内因工作原因导致的事故伤害，以及患有职业病等情况，都应被视为工伤。...查看全文

工作期间因工作原因导致的流产可以认定为工伤，而个人原因导致的流产则不属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到意外伤害等情况都应认定...查看全文

本文讲述了工伤认定与违规操作无关，即使违规导致，符合工伤认定标准的仍可被认定为工伤。同时，工伤认定实行的是无过错原则，只要职工自身不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀的情况，就可以认定属于工伤。如果职工的行为属于《工伤保险条例...查看全文

劳动者受伤应根据个人情况办理工伤认定，需提供相关证明资料，经伤残鉴定确定伤残等级后可获得赔偿。员工因工作原因造成轻伤可申请工伤认定并获得相应赔偿。单位应在事故或职业病发生后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可延长...查看全文

根据《工伤条例》，职工因工伤或职业病需要停工留薪接受医疗，单位应按月支付原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。...查看全文

保姆受伤是否属于工伤范畴的问题取决于雇佣关系的性质。如果保姆是家政服务公司的员工，受伤应属于工伤，享受工伤保险待遇。但如果保姆是个人雇佣而受伤，则不属于工伤，可以根据人身损害赔偿解释请求赔偿。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。...查看全文

劳动者工龄连续计算的例外情况：1.原用人单位分立、合并为新用人单位时；2.原用人单位与新用人单位存在人事调动关系；3.劳动者与新用人单位达成明确约定。...查看全文

工伤停工留薪期不发工资，属于用人单位拖欠劳动者合法报酬。根据《劳动合同法》第38条，劳动者可立即解除合同，要求支付经济补偿金（每年一个月工资）。工伤待遇按《工伤保险条例》执行。...查看全文

工作过程中烫伤是否算工伤需要根据《工伤保险条例》的规定来确定，依据条例第十四条和第十五条的规定，工作时间和工作场所内因工作原因受伤、突发疾病死亡等情况可以认定为工伤，但需要申请工伤认定才能享受相应待遇。...查看全文

工作中骑车摔伤算工伤。职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、...查看全文

工伤保险条例规定了工伤的认定标准和种类，包括工作时间内受伤、预备性工作受伤、职业病等情形。工伤职工应进行伤残等级和生活自理障碍程度的鉴定，享受不同等级的工伤待遇。工伤的种类可按受伤程度、致伤因素、受伤部位、伤口情况和伤害数量进行分...查看全文

绩效工资与奖金的区别在于，绩效工资是根据个人岗位绩效考核结果确定的，而奖金是根据企业整体经营目标达成情况确定的。绩效工资按照绩效考核系数来计算，而奖金按照整体经营业绩比例提取。因此，严格意义上讲，绩效工资不属于奖金。...查看全文

工伤认定后，受伤职工可享受工伤待遇，医疗费由社保支付，单位支付护理费、住院伙食费及工资。复发伤害仍可享受工伤待遇，按《工伤保险条例》第30、32、33条规定。若构成伤残，需进行劳动能力鉴定，单位未购买工伤保险则承担赔偿责任。赔偿标...查看全文

帮工受伤不认定为工伤，根据最高法院解释第十四条规定，被帮工人应承担赔偿责任，但可适当补偿。第三人侵权需承担赔偿，若无能力，被帮工人可适当补偿。...查看全文

上班期间中暑，属于原国家卫生部、劳动和社会保障部联合印发《职业病目录》中高温作业过程中因物理因素所致的职业病，按《工伤保险条例》第十四条（四）款规定，应当认定为工伤。 高温作业时中暑算工伤吗？ 宾馆应当承担万某的住院治疗费，并对万...查看全文

劳务关系与劳动关系的主要区别在于法律规制不同，前者由民法调整，后者由劳动法调整。劳务关系主要受民法中的侵权责任规制，而劳动关系受劳动法规制。在工伤方面，劳动关系下的劳动者享有国家劳动监管部门的保护，其权益更具保障性，相比之下，劳务...查看全文

加班期间职工因工作原因导致流产可认定为工伤，但需具体情况而定。根据《工伤保险条例》，工作时间内受事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害、履行工作职责受意外伤害、患职业病、工作外出期间受伤或发生事故下落不明、上下班途...查看全文