工伤停工留薪期不发工资，属于用人单位拖欠劳动者的合法报酬。劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，要求支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。工伤待遇按《工伤保险条例》执行。...查看全文

不发工伤停工留薪期工资属于拖欠工资吗 工伤停工留薪期不发工资，属于用人单位拖欠劳动者的合法报酬，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付经济补偿金(每服务一年支...查看全文

法律分析：1、职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位发给。 2、生活不能自理需要护理的，由所在单位负责护理。 3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。...查看全文

拖欠工资是指用人单位以月薪的形式按月支付工资,同时也包括每月支付的意思。用人单位应该在自然月结束的30天内结算工资,如果超过30天,就构成了拖欠工资。根据我国劳动法的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖...查看全文

拖欠绩效工资属于拖欠工资。根据相关规定，工资包括底薪、佣金、绩效及额外津贴等部分。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，员工可以先行与用人单位协商，协商不成的可以申...查看全文

工伤前发的工资是绩效工资还是基本工资，决定了工伤劳动者在治疗期间的工资待遇。根据我国法律规定，在停工留薪期内，工伤劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果工伤前是发绩效工资的，治疗期间也按绩效工资发放。...查看全文

法律分析:绩效工资也是工资的组成一部分，用人单位应当在约定的时间支付，如未在约定的期间支付就构成了拖欠工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工...查看全文

律师分析： 如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。...查看全文

本目录所列的停工留薪期是指工伤职工因遭受原发性损伤而导致身体不同部位需要治疗和休息的最长期限。具体停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的病情证明（或职业病诊断、职业病鉴定证明），在目录规定的期限内予以确定。停工留薪期的延长...查看全文

法律分析：一、拖欠工资是否属于诈骗不构成。拖欠劳务费大多是民事纠纷，跟合同诈骗无关。合同诈骗是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的行为，包括：1、以虚构的单位或者冒用他...查看全文

劳动者追讨拖欠工资有期限，一般为一年。劳动者需及时提出仲裁申请，维护其合法权益。若争议发生在劳动关系存续期间，则应在终止之日起一年内提出申请。...查看全文

律师分析： 发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原...查看全文

律师分析:发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计...查看全文

根据《工伤条例》，职工因工伤或职业病需要停工留薪接受医疗，单位应按月支付原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。...查看全文

无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据劳动法，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金。...查看全文

工伤职工在停工留薪期间工资标准应保持不变。根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期内，工伤职工应按受伤前12个月的平均月工资支付，不包括加班工资。用人单位不支付工资可申请劳动争议仲裁维权。工伤职工需提供医疗机构出具的休养证明，并经劳动...查看全文

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位...查看全文

法律分析:停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据:《工伤保险条例...查看全文

工伤职工停工留薪期原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规章，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间薪资福利待遇不变，由所在单位...查看全文

律师分析： 劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了。 【法律依据】...查看全文