律师分析:发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计...查看全文

停工留薪期含义 停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。一般不会超过12个月，伤情严重或...查看全文

法律分析：停工留薪期工资标准是按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入(工资收入按国家和本市有关部门规定的统一标准)计算。按此计算的原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的，按本市职工最低月工资标准计发。法...查看全文

依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 实践中，根据工作时间的长短，分别如下处理： (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班...查看全文

法律分析：一、停工留薪期工资标准1、计算职工停工留薪期工资的方法：（1）发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；（2）未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所...查看全文

法律分析:在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。...查看全文

法律分析：停工留薪期工资不需要找谁要。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月发放。原单位不按时发放的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门向原单位要求按时发放。法律依据：《工伤保险条例》...查看全文

法律分析:停工留薪期间的工资，按照职工的原工资水平来计算。用人单位应当按月支付给职工工资，但是停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，则可以延长不超过12个月。法律依据:《《工伤保险条例》》第...查看全文

法律分析：停工留薪期间，工资由原单位按月发放。工资标准按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入(工资收入按国家和本市有关部门规定的统一标准)计算。按此计算的原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的，按本市职工最低月工资标准...查看全文

停工留薪期间的工资，按照职工的原工资水平来计算。用人单位应当按月支付给职工工资，但是停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，则可以延长不超过12个月。...查看全文

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位...查看全文

法律分析:停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据:《工伤保险条例...查看全文

《工伤保险条例》第三十三条规定了工伤职工在停工留薪期内原工资待遇不变，但未明确具体标准。实践中有两种标准：以平均工资为标准或以底薪加其他固定待遇为标准。个人赞同以平均工资为标准，更能充分补偿劳动者因工伤所致的损失，并体现了保护劳动...查看全文

停工留薪期的员工工资支付及鉴定要求。在停工留薪期内，工伤职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，需经鉴定确认。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期的员工生活不能自...查看全文

停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算，根据工伤前工作时间的不同，分为满12个月、未满12个月以及未满1个月的情况，计算方法分别是按工伤前12个月的月平均工资、实际工作月数的月平均工资以及合同约定的月工资，若无约定则按不低于本市职...查看全文

工伤职工在停工留薪期内享受80%平均工资，最长不超过12个月，以保障其生活费用和康复需求。停工留薪期可延长，但需遵医嘱积极配合治疗，以促进康复。...查看全文

法律分析:工伤停工留薪期间，工资按照职工的原工资水平来计算。职工在此期间的工资待遇是不变的。用人单位仍然要按月向职工支付其工资。支付的时间则按照双方的约定来确定。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x...查看全文

依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; (二)、发生工伤前...查看全文

依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; (二)、发生工伤前...查看全文

工伤职工在停工留薪期间，工资福利不变，单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月；停工留薪期满后需继续治疗，可享受工伤医疗待遇；不能自理的工伤职工需护理，由单位负责。...查看全文