律师解答： 停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。(二)、发生工伤前在本单位工作未满12...查看全文

律师解答： 工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据工伤保险条例第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所...查看全文

律师解答： 停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期工资标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低月工资标准。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤...查看全文

法律解析： 工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据工伤保险条例第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所...查看全文

停工留薪期是指工伤职工因工作遭受伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗治疗的期间，在此期间工资、福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，根据伤情可适当延长。停工留薪期结束后，仍需治疗的工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理...查看全文

根据《工伤保险条例》，停工留薪期的工资标准根据工伤前工作时间来计算，最长不超过12个月。具体停工留薪期的长短由各省份根据伤情来确定，延长不得超过12个月。停工留薪期的确定由用人单位或劳动能力鉴定委员会进行，延长需要市级劳动能力鉴定...查看全文

律师分析： 发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原...查看全文

律师分析:发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计...查看全文

工伤停工留薪期工资标准根据《工伤保险条例》规定，工伤前满12个月工作的按月平均工资计算，未满12个月的按实际工作月数计算，甚至未满1个月的按合同约定或社会月平均工资的60%计算。...查看全文

律师分析： 在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需...查看全文

律师解答： 停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。(二)、发生工伤前在本单位工作未满12...查看全文

停工留薪期是从受伤休息之日开始计算，一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认； 可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 【法律依据】...查看全文

工伤中的停工留薪期的确定需要根据医院出具的病情情况来确定，不过停工留薪期一般不超过12个月。具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此具体的...查看全文

法律分析：依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 (一)发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; (二)...查看全文

律师分析： 停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。(二)、发生工伤前在本单位工作未满12...查看全文

工伤职工在停工留薪期间工资标准应保持不变。根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期内，工伤职工应按受伤前12个月的平均月工资支付，不包括加班工资。用人单位不支付工资可申请劳动争议仲裁维权。工伤职工需提供医疗机构出具的休养证明，并经劳动...查看全文

法律分析： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长...查看全文

依据《工伤保险条例》之规章，停工留薪期的薪资标准按照原薪资标准计算。 实践中，根据工作时间的长短，分别如下处置： (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发薪资的月平均薪资(含基本薪资、奖金和津补贴以及加班...查看全文

停工留薪期含义 停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。一般不会超过12个月，伤情严重或...查看全文

法律分析：一、停工留薪期工资标准1、计算职工停工留薪期工资的方法：（1）发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；（2）未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所...查看全文