依据《工伤保险条例》之规章，停工留薪期的薪资标准按照原薪资标准计算。
实践中，根据工作时间的长短，分别如下处置：
(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发薪资的月平均薪资(含基本薪资、奖金和津补贴以及加班薪资)计算其原薪资标准;
(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发薪资的月平均薪资计算其原薪资标准。
(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月薪资计算其原薪资标准;尚未约定或无法确定原薪资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均薪资的60%计算其原薪资标准。
停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规章，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规章，一般由用人单位(如北京市、山东省)或劳动能力鉴定委员会(如河北省)进行确定。停工留薪期的延长，统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
待遇
第一、停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付;
第二、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇;
第三、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;
第四、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处置享受全部的工亡待遇
第五、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇
