根据《工伤条例》，职工因工伤或职业病需要停工留薪接受医疗，单位应按月支付原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》实施后，企业只有合同制和非全日制两种用工形式，临时工形式不存在。因此，劳动者在企业的工龄应当连续计算。根据国家劳社厅函323号文件规定，临时工转为劳动合同制工人后的工作时间可以与其在本企业从事临时工的工...查看全文

工伤期间停工留薪期的工资标准及待遇，根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况下可适当延长，但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇。停...查看全文

法律解析： 根据《劳动合同法》第十四条的规定，工龄计算起始时间为劳动者按照用人单位的安排参加工作之日起，包括试用期。具体的时间从何时开始、是否包括试用期等，需要结合劳动合同和企业内部规章制度进行具体约定。如果劳动合同没有规定，则应...查看全文

随着国家的不断发展，我们国家的政策也在不断的发现和完善。如今，法定工龄也与我们工作时的工作绩效，与我们的社会保险缴纳比例等等有很大的关系，所以清楚法定工龄的计算方法，对于我们每一个工作者是非常重要的，今天，就跟随小编一起了解一下吧...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》第十四条的规定，工龄计算起始时间为劳动者按照用人单位的安排参加工作之日起，包括试用期。具体的时间从何时开始、是否包括试用期等，需要结合劳动合同和企业内部规章制度进行具体约定。如果劳动合同没有规定，则应...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》第十四条的规定，工龄计算起始时间为劳动者按照用人单位的安排参加工作之日起，包括试用期。具体的时间从何时开始、是否包括试用期等，需要结合劳动合同和企业内部规章制度进行具体约定。如果劳动合同没有规定，则应...查看全文

民法规定的期间按照公历年、月、日、小时计算。按小时计算的期间从规定时开始计算，按日、月、年计算的期间从下一天开始计算，开始当天不算入。如果期间的最后一天是休假日，以休假日的次日为期间的最后一天。期间的截止时间为二十四点，如果有业务...查看全文

劳动者在被调动或安排到新用人单位工作时，原用人单位应支付经济补偿。根据《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，并可要求支付工资、经济补偿和赔偿金。工龄计算要根据公司具体规定，但如果公司的计算标准不合理，员...查看全文

带薪年休假是根据工龄计算的，累计工作满1年不满10年的享受5天年假，满10年不满20年的享受10天年假，满20年的享受15天年假。未休年假工资按照日工资收入的300%支付，月工资为剔除加班工资后的月平均工资。职工在年休假期间享受与...查看全文

机关事业单位人基本养老金计算办法包括基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金，其中基础养老金根据工资和缴费年限计算，个人账户养老金根据个人账户累计储存额计算。...查看全文

工作期间发生流产算作工伤，女职工可享受产假待遇。怀孕不满4个月流产产假为15天，满4个月流产产假为42天。医疗费用根据生育保险规定支付，参保者由生育保险基金支付，未参保者由用人单位支付。...查看全文

工作日加班到十一点的加班费应按照劳动法规定支付，用人单位未支付加班费的需承担赔偿责任。补休只适用于休息日加班，不能代替平时和法定节假日的加班费。用人单位应先安排补休，无法补休时才支付200%的加班费。用人单位可在规章制度中规定补休...查看全文

《劳动合同缺失时的工资计算及维权方法》：单位未签订劳动合同，员工可申请劳动仲裁要求支付双倍工资和解除劳动关系的经济补偿；违规扣工资需支付25%经济补偿金。维权方法包括协商、劳动行政部门举报、仲裁和诉讼等，建议及时收集证据并申请劳动...查看全文

劳动合同违约金的计算方法和赔偿规定：根据《劳动合同法》的新规定，用人单位为劳动者提供的专项培训费用可以约定服务期，并规定违约金不得超过培训费用。同时，劳动合同中可以约定竞业限制条款，劳动者违约时应向用人单位支付违约金。然而，提供特...查看全文

法律分析： 　　劳动法工龄计算方法： 　　1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误...查看全文

没有劳动合同拖欠工人工资怎么算？单位未与劳动者签订劳动合同，应支付劳动者二倍工资；单位拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁或向劳动监察投诉。法律依据：《劳动合同法》第82条和第85条。被用人单位拖欠工资怎么办？可通过投诉、劳动仲裁或诉讼...查看全文

工作场所内摔跤属于工伤，用人单位应在30日内申请工伤认定，否则劳动者可在1年内自行申请。工伤认定程序包括申请、审核、调查核实和决定，根据工伤等级获得相应赔偿。...查看全文

工龄的计算方法 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。 2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段...查看全文

工伤误工费应根据伤残鉴定结果计算，治疗结束后可进行劳动能力鉴定，要求支付工伤保险待遇。交通事故误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，无年龄限制。根据最高法院解释，只要受害人因误工导致收入减少，都有权要求赔偿。...查看全文