根据《职工带薪年休假条例》，年休假根据工龄计算，累计工作满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年的享受15天。单位应保证职工享受年休假并支付与正常工作期间相同的工资收入。如果单位不安排年休假或休假...查看全文

借条和欠条的有效期根据民法典规定没有限制，但受诉讼时效的限制。诉讼时效为权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起三年。超过20年的权利损害不再受法院保护，但特殊情况可申请延长。借条和欠条的诉讼时效计算方法：已注明履行日期的从注明...查看全文

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长...查看全文

劳动者在被调动或安排到新用人单位工作时，原用人单位应支付经济补偿。根据《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，并可要求支付工资、经济补偿和赔偿金。工龄计算要根据公司具体规定，但如果公司的计算标准不合理，员...查看全文

根据入职日期计算工龄工资，满一年增加50元，满十年封顶；请假超过15天或年内请假累计超过30天取消工龄待遇；辞职后重新计算工龄；试用期不计算工龄。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...查看全文

普通员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。 3、在本公司...查看全文

普通员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。 3、在本公司...查看全文

年假休假工龄计算方法及支付规定。根据国家规定，连续工作12个月以上的职工享受带薪年休假，工龄不同享受的假期天数也不同。职工的累计工作时间可通过档案、社保记录等证明确定。如果单位无法安排年假，需按职工日工资的300%支付年休假工资报...查看全文

普通员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄薪资为￥50元整。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄薪资为￥100元整。 3、在本公司...查看全文

民法规定的期间按照公历年、月、日、小时计算。按小时计算的期间从规定时开始计算，按日、月、年计算的期间从下一天开始计算，开始当天不算入。如果期间的最后一天是休假日，以休假日的次日为期间的最后一天。期间的截止时间为二十四点，如果有业务...查看全文

疫情期间企业应支付隔离期间职工工资，不得解除劳动合同；企业可采取调整薪酬、轮岗轮休等方式稳定工作岗位；疫情影响下劳动争议仲裁时效中止，审理期限可顺延；人社部门要加强对企业的劳动用工指导和保障职工权益。被辞退者应按年限支付经济补偿，...查看全文

法律分析： 年假原则上是按工龄计算的，而不是按照入职日计算，职工在同一或者不同用人单位工作期间均属于累计工作期间。累计工作超过1年不满10年的，年休假为5天；10年至20年的，年休假10天；超过20年的，年休假15天。 法律依据 ...查看全文

法律分析： 年假原则上是按工龄计算的，而不是按照入职日计算，职工在同一或者不同用人单位工作期间均属于累计工作期间。累计工作超过1年不满10年的，年休假为5天；10年至20年的，年休假10天；超过20年的，年休假15天。 法律依据 ...查看全文

法律分析：年假一般都是按累计工龄计算的，也就是说从入职起到第十三个月，就可以申请办理休年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。一、工龄计算方...查看全文

年假是给职工一年一次的假期，连续工作满12个月以上的员工可享受带薪年休假。新入职员工由于工作时间不满12个月，当年不享受年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假天数根据累计工作时间确定，新入职员工的年休假天数按剩余工作日...查看全文

入职刚满一年职工的年假计算方法 根据《职工带薪年休假条例》中的第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必...查看全文

工伤误工费应根据伤残鉴定结果计算，治疗结束后可进行劳动能力鉴定，要求支付工伤保险待遇。交通事故误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，无年龄限制。根据最高法院解释，只要受害人因误工导致收入减少，都有权要求赔偿。...查看全文

企业计算退休工资的关键因素包括养老金缴费金额、缴费年限、退休年龄和地区社会平均工资等。退休人员的养老金待遇通常包括个人账户养老金、基础养老金和其他津贴。个人账户养老金根据退休时的年龄确定，基础养老金根据缴费年限和退休年份的当地社会...查看全文

《职工带薪年休假条例》规定，单位应根据生产、工作情况和职工意愿，统筹安排年休假，可集中或分段安排，一般不跨年度。单位特殊情况下可跨年度安排。新员工按剩余工作日折算年休假天数。连续工作1年可享受年休假，包括在同一或不同单位工作。解除...查看全文

员工工龄休年假的计算方法和单位安排年假的相关知识，包括根据工龄确定年休假天数、单位根据具体情况和职工意愿安排年休假、年休假可集中或分段安排、跨年度安排需合理、单位不能安排休假时需支付年休假工资报酬。...查看全文