一、年假休假工龄是如何计算的
1、国家规定年假计算方法：
所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
2、职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定
3、如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下，在员工同意的基础上，需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬。
二、年假是什么
年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
工龄年假计算方法
律师回答
摘要：年假休假工龄计算方法及支付规定。根据国家规定，连续工作12个月以上的职工享受带薪年休假，工龄不同享受的假期天数也不同。职工的累计工作时间可通过档案、社保记录等证明确定。如果单位无法安排年假，需按职工日工资的300%支付年休假工资报酬。年假是给职工一年一次的假期，连续工作1年以上的职工有权享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》明确年假不包括法定节日等。
延伸阅读
工龄年假计算规则及申请流程
工龄年假计算规则及申请流程是指根据员工在公司工作的年限来确定其享有的年假天数，并了解如何申请年假的具体流程。根据通常的规定，员工在公司工作满一定年限后，将获得一定数量的年假天数。具体计算规则可能涉及到工作年限的累计方式、计算公式等。而申请年假的流程通常包括向上级主管提出申请、填写相关表格、与同事协调安排等步骤。了解工龄年假计算规则及申请流程，有助于员工合理安排休假时间，提高工作效率和生活质量。
工龄年假计算规则及申请流程是指根据员工在公司工作的年限来确定其享有的年假天数，并了解如何申请年假的具体流程。根据通常的规定，员工在公司工作满一定年限后，将获得一定数量的年假天数。具体计算规则可能涉及到工作年限的累计方式、计算公式等。而申请年假的流程通常包括向上级主管提出申请、填写相关表格、与同事协调安排等步骤。了解工龄年假计算规则及申请流程，有助于员工合理安排休假时间，提高工作效率和生活质量。
结语：合理安排年假，提高生活质量。根据国家规定，工龄满一年不满十年的员工享有5天年假，满十年不满二十年的员工享有10天年假，满二十年以上的员工享有15天年假。工龄可根据档案、社保记录等证明材料确定。单位无法安排年假时，需按员工日工资的300%支付年假工资报酬。带薪年休假是给职工的一次假期，不包括法定节假日。了解工龄年假计算规则及申请流程，有助于员工合理安排休假时间，提高工作效率和生活质量。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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