年休假的时间：一般工作满一年不满十年的享受五天的带薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；满20年的，享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况休假时间另算。
法律客观：
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
计算工龄假的工作年限
律师回答
摘要：根据《职工带薪年休假条例》，工作满一年不满十年的享受五天年假，工作10到20年的享受10天年假，满20年的享受15天年假。但特殊情况休假时间另算。同时，职工在某些情况下不享受年休假，如寒暑假天数多于年休假天数、请事假超过20天且不扣工资、病假累计超过2个月等。
延伸阅读
确定员工享有的工龄假期的计算方法
确定员工享有的工龄假期的计算方法是根据其在公司内累计的工作年限来决定的。在大多数情况下，工作年限是指员工在同一家公司或组织内工作的年数。根据公司政策，员工可能需要满足一定的工作年限才能享受工龄假期。通常，工龄假期的计算是基于员工在公司内连续或累计的工作年限，这包括正式雇佣期间以及可能的休假、病假等特殊情况。通过准确计算员工的工作年限，公司可以确保员工享有相应的工龄假期，以回报其对公司的忠诚和贡献。
确定员工享有的工龄假期的计算方法是根据其在公司内累计的工作年限来决定的。在大多数情况下，工作年限是指员工在同一家公司或组织内工作的年数。根据公司政策，员工可能需要满足一定的工作年限才能享受工龄假期。通常，工龄假期的计算是基于员工在公司内连续或累计的工作年限，这包括正式雇佣期间以及可能的休假、病假等特殊情况。通过准确计算员工的工作年限，公司可以确保员工享有相应的工龄假期，以回报其对公司的忠诚和贡献。
结语：根据《职工带薪年休假条例》规定，员工的年休假时间根据其工作年限来确定。一般工作满一年不满十年的享受五天带薪年假，工作10到20年的享受10天年休假，满20年的享受15天年休假。但特殊情况下休假时间另行计算。通过准确计算员工的工作年限，公司可以确保员工享有相应的工龄假期，以回报其对公司的忠诚和贡献。根据国家法律的规定，年休假不包括法定休假日和休息日。同时，特定情况下，员工可能不享受当年的年休假，如享受寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计时间超过规定等。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
中华人民共和国社会保险法：第十章 社会保险监督 第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
中华人民共和国社会保险法：第十章 社会保险监督 第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
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