律师分析:年休假是根据工龄计算的。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;2、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10...查看全文

律师分析:需要具体情况具体分析。比如，工龄是职工以工资收入作为主要来源的工作时间。拖欠工龄工资的，可以按照法律规定向用人单位讨薪。首先要有证据，特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘简章、记录以及劳动合同;职...查看全文

需要具体情况具体分析。比如，工龄是职工以工资收入作为主要来源的工作时间。拖欠工龄工资的，可以按照法律规定向用人单位讨薪。首先要有证据，特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘简章、记录以及劳动合同;职工名册、考勤记录;...查看全文

根据相关法律常识我们知道，工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而单位工作时间是用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。那么年休假是根据工龄计算还是单位工作时间，下面律师为大家整理了相关内容，来为大家解答。 ...查看全文

法律分析：职工年休假天数以累计工作年限计算：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。...查看全文

律师分析： 年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。带薪年假,是按照职工从事工作年限确定的,而不是按照缴纳养老保险年限计算的,因此,个人缴费不算工作年限。国家规定的年假的工龄不是以社保为...查看全文

一、25年工龄应该计算年休假天数 年休假享受15天。所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，...查看全文

律师分析： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天满10年不满20年的，年休假10天满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第三百九十七条 国家机关...查看全文

一、25年工龄如何计算年休假天数 年休假享受15天。所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，...查看全文

根据相关法规，职工的年休假天数根据累计工作年限确定。累计工作满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天年休假，满20年以上的享受15天年休假。国家法定休假日和休息日不计入年休假。职工在同一或不同用人单位工作期...查看全文

法律分析:劳动者有10年工龄，年休假天数按其工龄来计算，一般是10天。劳动者累计工作1年以上不满10年的，有5天的年休假；如果累计工作满10年不满20年的，则有10天的年休假；如果已满20年的，则有15天的年休假。...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》，年休假根据工龄计算，累计工作满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年的享受15天。单位应保证职工享受年休假并支付与正常工作期间相同的工资收入。如果单位不安排年休假或休假...查看全文

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，退休年龄以周岁计算。女干部满55周岁、女工人满50周岁可退休。从事特定工种的职工，如井下、高空、高温、繁重体力劳动等，女性满45周岁可退休。...查看全文

律师分析： 年休假是根据工龄计算还是单位工作时间. 根据相关 法律常识 我们知道， 工龄 是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而单位工作时间是用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。. 那么 年休假 是根据工龄...查看全文

《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》强调以档案上记录的年龄为准，规范退休审批程序，实行居民身份证与职工档案相结合的办法，严禁更改职工出生时间和编造档案。...查看全文

法律分析： 退休工龄按月计算。参保人员在职时履行缴费义务，达到法定退休年龄且缴费年限满15年以上，即可按月领取基本养老金。个人身份参保人员领取基本养老金的年龄规定是明确的，即男年满60周岁、女年满55周岁。新劳动法连续工龄计算方法...查看全文

退休工龄按月计算。参保人员在职时履行缴费义务，达到法定退休年龄且缴费年限满15年以上，即可按月领取基本养老金。个人身份参保人员领取基本养老金的年龄规定是明确的，即男年满60周岁、女年满55周岁。新劳动法连续工龄计算方法：...查看全文

工龄工资拖欠问题，根据具体情况具体分析。职工可凭证据向用人单位讨薪，如招聘简章、劳动合同、考勤记录等，证明劳动关系存在。还可使用上岗证、工作证等作为追究欠款的证据。...查看全文

法律分析：按工龄计算年休假：累计工作已满20年的，年休假15天；已满10年不满20年的，年休假10天；满1年不满10年的，年休假5天。连续工作1年以上的，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》，工作满一年不满十年的享受五天年假，工作10到20年的享受10天年假，满20年的享受15天年假。但特殊情况休假时间另算。同时，职工在某些情况下不享受年休假，如寒暑假天数多于年休假天数、请事假超过20天且不...查看全文