法律分析：一、年假按工龄算还是按本单位年休假是根据工龄计算的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。根据《职工带薪年休假条例》第二条...查看全文

年休假是根据工龄计算还是单位工作时间 年休假是根据累计工龄计算。 根据《职工带薪年休假条例》第一条、第三条和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，休假天数按照累计工作年限确定。职工...查看全文

一、退休是按工龄还是年龄 1、退休既按工龄也按年龄。一般男性年满60周岁，女性年满50周岁，并且连续工龄达到10年的，就可以退休。但是特殊情况的可以提前退休，例如职工因病、因工致残的等。 2、法律依据：《国务院关于工人退休、退职的...查看全文

年假是根据累计工龄计算的，职工连续工作1年以上享受带薪年假，休假天数根据累计工作年限确定。离职时未休年假应折算支付工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定，休年假前提条件是职工连续工作满12个月以上...查看全文

退休工龄按月计算。参保人员在职时履行缴费义务，达到法定退休年龄且缴费年限满15年以上，即可按月领取基本养老金。个人身份参保人员领取基本养老金的年龄规定是明确的，即男年满60周岁、女年满55周岁。新劳动法连续工龄计算方法：...查看全文

法律分析： 退休工龄按月计算。参保人员在职时履行缴费义务，达到法定退休年龄且缴费年限满15年以上，即可按月领取基本养老金。个人身份参保人员领取基本养老金的年龄规定是明确的，即男年满60周岁、女年满55周岁。新劳动法连续工龄计算方法...查看全文

法律分析：年休假是根据累计工龄计算。根据《职工带薪年休假条例》第一条、第三条和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，休假天数按照累计工作年限确定。职工在同一或者不同用人...查看全文

根据相关法律常识我们知道，工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而单位工作时间是用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。那么年休假是根据工龄计算还是单位工作时间，下面律师为大家整理了相关内容，来为大家解答。 ...查看全文

律师分析： 年休假是根据工龄计算的。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天; 2、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天; 3、已满20...查看全文

律师分析:年休假是根据工龄计算的。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;2、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》，年休假根据工龄计算，累计工作满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年的享受15天。单位应保证职工享受年休假并支付与正常工作期间相同的工资收入。如果单位不安排年休假或休假...查看全文

司-龄和工龄是不同的，司-龄是员工进入到现公司工作的时间长短，而工龄是员工总的工作时间，不是以某个单位的某一段时间来计算的，工龄是按照第一份工作开始的时间计算。这是他们最主要的区别，下面小编详细为大家介绍关于如何根据司-龄算出年假...查看全文

本文讲述了关于公休时间的计算方式,其中按工龄计算和按本单位工作时间计算是两种计算方式。按工龄计算,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。而对于按本单位工作时...查看全文

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，退休年龄以周岁计算。女干部满55周岁、女工人满50周岁可退休。从事特定工种的职工，如井下、高空、高温、繁重体力劳动等，女性满45周岁可退休。...查看全文

律师分析:需要具体情况具体分析。比如，工龄是职工以工资收入作为主要来源的工作时间。拖欠工龄工资的，可以按照法律规定向用人单位讨薪。首先要有证据，特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘简章、记录以及劳动合同;职...查看全文

需要具体情况具体分析。比如，工龄是职工以工资收入作为主要来源的工作时间。拖欠工龄工资的，可以按照法律规定向用人单位讨薪。首先要有证据，特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘简章、记录以及劳动合同;职工名册、考勤记录;...查看全文

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长...查看全文

工龄是按照你在现工作单位的工作时间计算的。按照国务院《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，年休假期间工龄应当连续计算。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：机关、团体、企业、事业...查看全文

根据工龄计算，工作满1年不满10年的员工有5天年休假，满10年不满20年的员工有10天年休假，满20年的员工有15天年休假，国家法定假期不计入年休假。...查看全文

退休既按工龄也按年龄，男性60周岁，女性50周岁且工龄达到10年可退休。特殊情况可以提前退休，如病残等。退休年龄后不再是劳动者，人身伤害不能认定为工伤。用人单位承担侵权责任，可向有过失的工作人员追偿。...查看全文