司-龄和工龄是不同的，司-龄是员工进入到现公司工作的时间长短，而工龄是员工总的工作时间，不是以某个单位的某一段时间来计算的，工龄是按照第一份工作开始的时间计算。这是他们最主要的区别，下面小编详细为大家介绍关于如何根据司-龄算出年假的相关问题的解答。
一、如何根据司-龄算出年假
《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
职工带薪年休假是按照职工的工龄来计算的。
如果公司的规章制度违背了相关法律法规的规定则是无效的。
二、司-龄和工龄的区别
1、计算单位不同
司-龄以月为计算单位，而工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它通常计算到天数。
2、计算方法不同
司-龄指在现公司的连续工作年限，而工龄指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。也就是在工作期间的所有时间。
三、工龄与司-龄
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
司-龄就是从员工入职某公司时，计算的工作时间长度的一个统称，在不同企业围绕司-龄有着不同的薪酬计算方法，通常司-龄以月为计算单位，这与工龄略有不同。司-龄就是在现公司的连续工作年限,工龄与司-龄的区别是工龄是第一份工作开始计算的工作年限。
四、司-龄工资
司-龄工资是按照劳动者在在公司做的时间的长短进行相应工资的计算;
一、一般工资应当以货币的形式发放给劳动者本人;
二、用人单位应当及时足额的发放其工资;
司-龄可能大家并不是常常听说，但是大家都是听说过工龄的计算方式，可以先联系他们之间的区别然后来总结出司-龄的年假计算方法。其实公司任何规定如果与我国法律相抵触，那么它就是无效的。以上就是法律小编为大家总结的计算方法，
