医院不发工资的可以去以下机构投诉：
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
另外，根据相关法律规定，如果用人单位不发工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
事业单位，公立医院，工资被拖欠，怎么办呢？
发现单位有拖欠工资的情况，可以直接向当地劳动监察大队举报，要求用人单位发放工资并给予赔偿。
由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
如果您还有其它问题可以咨询专业律师。
关于医院工资发放的投诉
律师回答
摘要：医院不发工资，可向劳动局、劳动仲裁委投诉，也可申请劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。事业单位、公立医院拖欠工资，可向劳动监察大队举报，要求发放工资并赔偿。劳动保障部门可责令支付工资、低于最低工资的差额和解除合同的经济补偿。如有其他问题，请咨询律师。
延伸阅读
医院工资发放问题引发的劳动纠纷
医院工资发放问题引发的劳动纠纷是一种常见的劳动纠纷类型，涉及到医院员工的工资支付和发放问题。这种纠纷可能源于工资计算错误、工资拖欠、工资不合理扣减等情况。员工对于自己的劳动成果应该得到相应的报酬，因此，当发现工资发放问题时，他们有权提出投诉并寻求解决办法。解决这类纠纷需要依据相关劳动法律法规，通过合法途径解决争议，例如与雇主进行协商、寻求劳动仲裁或者提起劳动诉讼。在解决劳动纠纷的过程中，维护自身权益的同时，也需要注意维护良好的劳动关系，促进和谐的工作环境。
医院工资发放问题引发的劳动纠纷是一种常见的劳动纠纷类型，涉及到医院员工的工资支付和发放问题。这种纠纷可能源于工资计算错误、工资拖欠、工资不合理扣减等情况。员工对于自己的劳动成果应该得到相应的报酬，因此，当发现工资发放问题时，他们有权提出投诉并寻求解决办法。解决这类纠纷需要依据相关劳动法律法规，通过合法途径解决争议，例如与雇主进行协商、寻求劳动仲裁或者提起劳动诉讼。在解决劳动纠纷的过程中，维护自身权益的同时，也需要注意维护良好的劳动关系，促进和谐的工作环境。
结语：维护自身权益，解决工资发放问题，您可以选择以下途径：向劳动局或劳动仲裁委投诉，申请劳动争议仲裁，或向法院提起诉讼。对于事业单位、公立医院工资被拖欠的情况，可直接向当地劳动监察大队举报，要求发放工资并赔偿。劳动保障部门有权责令支付工资、补偿差额或解除合同的经济补偿。如有更多问题，请咨询专业律师。在解决劳动纠纷过程中，维护良好的劳动关系和和谐工作环境同样重要。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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