工资发的不对，找当地劳动部门投诉。
根据我国法律规定，先双方进行协商解决，协商不一致的可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，或者可以直接拨打12333劳动仲裁服务电话，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
投诉工资发放错误的部门
律师回答
摘要：工资发放问题可向劳动部门投诉，依法应先协商解决，不一致可申请劳动仲裁或拨打12333劳动仲裁电话。拒不支付工资、拖欠工资、低于最低工资标准、未支付经济补偿等侵害劳动者权益情形，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。
延伸阅读
工资纠纷引发的部门投诉
工资纠纷引发的部门投诉是一种常见的情况，当员工发现工资发放存在错误时，他们有权利向相关部门提出投诉。这可能涉及到工资计算错误、延迟发放或未支付的工资等问题。员工投诉的目的是为了维护自身权益，追求公平和合理的工资待遇。对于部门而言，他们应该认真对待员工的投诉，并及时采取纠正措施，确保工资发放的准确性和及时性。解决工资纠纷不仅有助于维护员工与企业的关系，也体现了企业的诚信和责任。
工资纠纷引发的部门投诉是一种常见的情况，当员工发现工资发放存在错误时，他们有权利向相关部门提出投诉。这可能涉及到工资计算错误、延迟发放或未支付的工资等问题。员工投诉的目的是为了维护自身权益，追求公平和合理的工资待遇。对于部门而言，他们应该认真对待员工的投诉，并及时采取纠正措施，确保工资发放的准确性和及时性。解决工资纠纷不仅有助于维护员工与企业的关系，也体现了企业的诚信和责任。
结语：合理维权，维护权益。工资纠纷时，可向劳动部门投诉。根据我国法律规定，先协商解决，不一致可申请劳动仲裁或拨打12333劳动仲裁电话。仲裁结果不满可提起诉讼。工资应按月支付，不得克扣或拖欠。单位侵害劳动者权益，责令支付工资、补偿金。投诉是维护权益的常见方式，部门应认真对待并采取纠正措施，确保公平合理。解决纠纷有助于维护员工与企业关系，彰显企业诚信责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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