关于工资问题的电话投诉

律师回答
摘要:《工资支付暂行规定》授权劳动行政部门监察用人单位工资发放,如克扣工资或拖欠工资,可向劳动行政部门投诉。目前,我国劳动行政部门划归人力资源和社保障部门,投诉举报电话为12333。
如果用人单位侵害劳动者权益,克扣工资或无故拖欠工资,根据《工资支付暂行规定》第18条
可以向劳动行政部门投诉,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资发放。
目前,我国劳动行政部门划归到人力资源和社保障部门,2009年人力资源和社会保障部规定全国人力资源和社会保障投诉举报电话为12333。
延伸阅读
工资纠纷解决方案:权益维护与合理补偿
在工资纠纷解决方案中,权益维护与合理补偿是至关重要的。当面临工资问题时,您可以采取一系列措施来维护自己的权益。首先,与雇主进行充分的沟通和协商,明确表达您的不满和诉求。如果无法通过协商解决,您可以考虑寻求专业的法律援助,寻求法律途径解决纠纷。同时,您还可以收集相关证据,如工资单、合同等文件,以支持您的主张。在解决纠纷的过程中,合理的补偿也是必要的,这可能包括未支付工资的追回、滞纳金的索取等。总之,通过维护权益和寻求合理补偿,您可以为自己争取到公正待遇,确保工资问题得到妥善解决。
结语:合理维权,合理补偿。工资纠纷解决方案中,沟通协商为先,法律援助为辅。收集证据支持主张,追回未支付工资,索取滞纳金。维护权益,确保公正待遇。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

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