1、向劳动保障部门投诉。公司克扣工资，员工可以向劳动保障行政部门投诉，首先是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门出面作为中间人，对公司的克扣行为进行调查，假如公司确实是无理由克扣，监察可以责令单位及时支付已克扣的工资。
2、申请劳动仲裁。公司克扣工资，员工也可以向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，带上你准备的证据材料，以及双方的身份信息材料，及时去提交劳动仲裁申请书。
3、向法院起诉。公司克扣工资，员工也可以向人民法院起诉，提起诉讼的前提条件是已经走了劳动仲裁程序了，因为按照法律的规定，劳动人事争议仲裁是劳动官司的前置条件，只有先走了劳动仲裁程序，才能去人民法院申请强制执行。
关于工资克扣的投诉途径
律师回答
摘要：如何应对公司克扣工资的问题？1、向劳动保障部门投诉，由劳动监察部门调查并责令支付工资；2、申请劳动仲裁，准备证据材料提交仲裁委；3、经过劳动仲裁程序后，向法院起诉并申请强制执行。
延伸阅读
工资克扣纠纷解决方法
工资克扣纠纷是劳动关系中常见的问题，解决方法如下：首先，员工应当了解自身权益，熟悉劳动法律法规，确保自己的权益不被侵害。其次，与雇主进行沟通，明确表达对工资克扣的不满，并寻求解决方案。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据和资料，让监察部门介入调查。另外，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益，并寻求法律途径解决纠纷。最后，如果仍无法解决，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。总之，合法维权是解决工资克扣纠纷的关键，通过合理的途径和手段，争取自己的合法权益。
工资克扣纠纷是劳动关系中常见的问题，解决方法如下：首先，员工应当了解自身权益，熟悉劳动法律法规，确保自己的权益不被侵害。其次，与雇主进行沟通，明确表达对工资克扣的不满，并寻求解决方案。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据和资料，让监察部门介入调查。另外，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益，并寻求法律途径解决纠纷。最后，如果仍无法解决，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。总之，合法维权是解决工资克扣纠纷的关键，通过合理的途径和手段，争取自己的合法权益。
结语：合法维权是解决工资克扣纠纷的关键。员工应了解自身权益，与雇主沟通并寻求解决方案。如若无果，可向劳动监察部门投诉，提供证据资料。也可寻求法律援助，咨询律师，了解权益并解决纠纷。最后，可考虑劳动仲裁或法律诉讼，维护合法权益。通过合理途径和手段，争取自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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