律师分析： 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队）2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时...查看全文

本文介绍了延迟支付工资的额外经济补偿金以及用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的法律责任。如果用人单位未在规定时间内支付劳动者工资报酬、加班费或解除、终止劳动合同的经济补偿，劳动行政部门可以责令其限期支付，并按应付金额50%以上100...查看全文

劳动监察投诉流程及所需材料，拖欠工资可向劳动监察投诉，如不满意可申请劳动仲裁。投诉需提供身份证、劳动合同、工资支付凭证等证据，办理流程包括受理、填写投诉书、审查证据、调查、结案等。...查看全文

律师分析： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

一、经营者不开发票该怎么投诉 投诉途径： 1、可以向当地税务机关进行投诉，或者拨打12366进行电话举报。 2、应当开具而未开具发票,由税务机关责令改正，可以处1万元以下的罚款;有违法所得的予以没收。 3、根据《消费者权益保护法》...查看全文

一、迟发工资怎么举报在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请...查看全文

自觉抵制“黄牛党”，加强利益保护意识，发现不规范检测行为或“黄牛”现象，拨打电话12020举报投诉，共同解决机动车检测站黄牛党乱象问题。公安、环保部门加强配合，维护秩序，严防死守，组织检查，保障市民利益。属地公安局常态化打击黄牛，...查看全文

一、克扣工资： 克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬) 二、克扣工资向哪儿举报： 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。...查看全文

如何维权拖欠工资：向劳动局投诉或劳动仲裁委，确认劳动关系后与单位协商补发工资，若协商不成可提起劳动仲裁或诉讼。相关法律条文：《工资支付暂行规定》第十八、十九条。...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效规定：劳动关系存续期间因拖欠工资引发争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止后一年内提出。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内的劳动争议，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，...查看全文

离职后工资多发不退还，金额较小时用人单位通常不追究，金额较大时可提起民事诉讼要求劳动者支付不得当利。劳动纠纷可申请劳动仲裁维护权益。《劳动争议调解仲裁法》适用于劳动关系确认、合同履行、解除、离职、工时、保险、报酬等争议。劳动争议申...查看全文

如何应对公司克扣工资的问题？1、向劳动保障部门投诉，由劳动监察部门调查并责令支付工资；2、申请劳动仲裁，准备证据材料提交仲裁委；3、经过劳动仲裁程序后，向法院起诉并申请强制执行。...查看全文

举报不开发票行为，拨打“12366”向税务部门举报，提供详细信息和消费凭证，可处罚款。发票是消费者权益保护的凭证，拒开违法。饭店不开发票可向地税稽查部门举报。加油站不开发票可向税务局、消协、工商部门投诉，按规定必须开具发票。...查看全文

推迟发工资不一定违法，根据劳动法，用人单位在征得工会同意后，可暂时延期支付工资，最长限制由各地劳动行政部门确定。如果无法协商，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，维护合法权益。...查看全文

举报童工违法行为，保护未成年人权益。根据《禁止使用童工规定》，任何单位不得招用不满16周岁的未成年人，也禁止介绍就业或开业从事个体经营活动。如果发现使用童工，可向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门举报，电话分别为12333、...查看全文

律师分析:向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警...查看全文

对挂靠建筑资质行为的处理措施，包括责令改正、没收违法所得、罚款、降低资质等级等。法律依据可以根据《中华人民共和国建筑法》第六十六条和第六十七条。...查看全文

对于套取资金的行为，可以向主管部门、纪检委员会、检察机关举报，提供证据或线索；也可向财政部门、监察部门、纪委实名投诉或邮寄举报信。根据《刑法》第193条，对以非法占有为目的、诈骗银行或金融机构贷款的行为，根据数额和情节不同，可能被...查看全文

律师解答： 劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订书面的劳动合同的，双方当事人需要按照劳动合同约定的内容履行相关的权利义务，用人单位是需要正常发放劳动报酬的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货...查看全文

公司延迟发工资是否合法 用人单位有法定理由拖欠工资的，是合法的，但是是需要及时发放劳动者劳动报酬的，劳动者可以行使请求权。 《劳动法》 第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十...查看全文