这篇文章探讨了拖欠工资的仲裁时效问题和劳动仲裁的必经程序,以及劳动仲裁没有受理时法院是否会受理劳动纠纷。文章指出,当事人需要向人民法院提起诉讼的条件包括:已向劳动仲裁机构提交仲裁申请并按期完成仲裁程序,与用人单位之间存在劳动争议且...查看全文

法律分析：一、单位拖欠员工工资多久可以仲裁工资拖欠超过一个工资支付周期，一般是一个月，劳动者就能申请劳动仲裁来维权。仲裁申请时效是一年，从劳动者知道或者应当知道单位侵权其合法权益之日算起;但如果是在劳动关系存续期间申请...查看全文

拖欠工资仲裁管用，赔偿金可加发25%。用人单位需按规定支付劳动报酬，否则劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。仲裁时效为一年，劳动关系终止后一年内提出申请。...查看全文

工资已补发，若因此造损失可申请劳动仲裁。拖欠工资为劳动争议，用人单位或劳动者可向仲裁委员会申请解决。...查看全文

法律分析：一、拖欠工资已经补发还能仲裁吗劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，仲裁可以主张经济补偿金，即使用人单位支付了劳动报酬，也可以主张。二、经济补偿金要如何计算？经济补偿计算公式为...查看全文

法律分析:用人单位拖欠工资有欠条的，债权人可以通过向劳动监察大队投诉，劳动仲裁或者向法院起诉的方式讨要，当事人如果要提起诉讼的，需要准备起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。法律依据:《《...查看全文

证明单位拖欠工资的方法和对单位拖欠工资的应对措施，包括提供支付凭证、劳动关系证明、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁和起诉等。同时介绍了最低工资保障制度和劳动合同法对工资支付的规定，以及劳动仲裁前置程序和若有欠条可以直接起诉的情况。...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁委员会对双方权利义务关系明确、不先予执行将严重影响申请人生活的追索劳动报酬案件，根据申请人的申请，可以裁决先予执行，移送人法院执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保...查看全文

律师解答： 劳动争议仲裁委员会对双方权利义务关系明确、不先予执行将严重影响申请人生活的追索劳动报酬案件，根据申请人的申请，可以裁决先予执行，移送人法院执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁委员会对双方权利义务关系明确、不先予执行将严重影响申请人生活的追索劳动报酬案件，根据申请人的申请，可以裁决先予执行，移送人法院执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八...查看全文

法律分析:单位拖欠工资的，劳动者可以准备好仲裁申请书、申请书副本、双方的身份信息材料、以及证据材料，来向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。并且劳动者应当在一年的有效期内依法申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析:单位无辜拖欠工资可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当属于追索劳动报酬，且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议时仲裁裁决为终局裁决，不履行可申请法院强制执行。...查看全文

单位拖欠工资可申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会受理申请并调解，如调解不成可作出裁决。拖欠工资违法，员工可要求赔偿并结清欠款。拖欠工资行为可向劳动行政部门投诉，违规单位将受到行政处罚。劳动争议申请仲裁时效为一年。有能力支付工资却拖欠...查看全文

劳动者拖欠工资问题解决的途径：投诉劳动监察大队、申请劳动仲裁或诉讼。企业拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期可起诉。劳动者应了解自己的权益和义务，积极维护合法权益。...查看全文

法律解析： 劳动争议仲裁委员会对双方权利义务关系明确、不先予执行将严重影响申请人生活的追索劳动报酬案件，根据申请人的申请，可以裁决先予执行，移送人法院执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保...查看全文

法律解析： 劳动争议仲裁委员会对双方权利义务关系明确、不先予执行将严重影响申请人生活的追索劳动报酬案件，根据申请人的申请，可以裁决先予执行，移送人法院执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保...查看全文

法律分析：没有证据证明企业拖欠工资的，劳动者要尽量收集证据，但根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立...查看全文

律师分析： 无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过法律规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注...查看全文

如果单位拖欠工资,可以采取向劳动行政部门举报、向当地人民法院申请支付令等措施进行投诉。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低...查看全文

法律分析:用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资...查看全文