法律解析： 当用人单位拖欠工资的时候，申请拖欠工资劳动仲裁是十分重要的。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。具体流程如下：1...查看全文

律师解答： 当用人单位拖欠工资的时候，申请拖欠工资劳动仲裁是十分重要的。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。具体流程如下：1...查看全文

法律分析:单位拖欠工资的，劳动者可以准备好仲裁申请书、申请书副本、双方的身份信息材料、以及证据材料，来向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。并且劳动者应当在一年的有效期内依法申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 离职单位拖欠工资的，应当按照《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，在法定的仲裁期间内，向有管辖权的劳动仲裁机构提起劳动仲裁，并按照规定提交相关材料。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其...查看全文

法律分析:离职单位拖欠工资的，当事人可以书写仲裁申请书、按照对方的人数准备好申请书副本、并依法收集能证明本人主张的证据，来申请仲裁。且当事人一般应在一年的仲裁时效期间的及时提出申请。法律依据:《《中华人民共...查看全文

律师解答： 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)...查看全文

法律解析： 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)...查看全文

法律分析:用人单位拖欠工资的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、申请人副本和相应的证据材料来申请仲裁。之后仲裁委员会则按照受理、开庭审理、调解或者裁决的流程来处理。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

律师分析： 拖欠工资仲裁流程是： 1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会提交仲裁协议、仲裁申请书及副本； 2、庭审，符合受理条件的，仲裁委员会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审； 3、仲裁委依法作出裁决。 【法律...查看全文

拖欠工资仲裁管用，赔偿金可加发25%。用人单位需按规定支付劳动报酬，否则劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。仲裁时效为一年，劳动关系终止后一年内提出申请。...查看全文

法律解析： 离职单位拖欠工资的，应当按照《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，在法定的仲裁期间内，向有管辖权的劳动仲裁机构提起劳动仲裁，并按照规定提交相关材料。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其...查看全文

法律解析： 离职单位拖欠工资的，应当按照《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，在法定的仲裁期间内，向有管辖权的劳动仲裁机构提起劳动仲裁，并按照规定提交相关材料。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其...查看全文

拖欠工资三个月的赔偿及被拖欠工资的上诉程序。根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资应支付赔偿金，劳动者可申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。法院可根据起诉状和证据进行立案受理，被告进行答辩，双方交换证据等程序。...查看全文

法律分析:单位无故拖欠工资，如果经劳动行政部门责令支付后仍逾期不付的，应该按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准来赔偿劳动者。如果单位拒不赔偿的，则劳动行政部门可以依法申请法院执行或依法采取一定的行政强制措施。...查看全文

法律分析：一、单位拖欠员工工资多久可以仲裁工资拖欠超过一个工资支付周期，一般是一个月，劳动者就能申请劳动仲裁来维权。仲裁申请时效是一年，从劳动者知道或者应当知道单位侵权其合法权益之日算起;但如果是在劳动关系存续期间申请...查看全文

律师分析： 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息;2、提交材料后，...查看全文

法律分析：一、如何仲裁公司拖欠工资?1、提交仲裁申请书，并且是从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、受理仲裁申请书，符合要求的劳动申诉书之日起七日内会做受理决定，并在作出决定之日...查看全文

公司拖欠工资可通过劳动争议仲裁解决，申请书或口头申请需提交给劳动争议仲裁委员会。违反支付劳动报酬的用人单位应承担责任，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。逃避支付工资的用人单位可能面临刑事处罚。...查看全文

法律分析:用人单位拖欠工资的，劳动者可以准备好书面的仲裁申请书、申请书副本、以及能证明单位拖欠工资的事实的证据材料，来申请仲裁。且劳动者一般必须在一年内向有管辖权的仲裁机构提出仲裁的申请。法律依据:《《中华...查看全文

公司拖欠工资，员工可以在仲裁时限内，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。符合受理条件的，仲裁被受理后，会通知申请人。随后劳动争议仲裁委员会进行仲裁。...查看全文