法律分析:单位拖欠工资的，劳动者可以准备好仲裁申请书、申请书副本、双方的身份信息材料、以及证据材料，来向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。并且劳动者应当在一年的有效期内依法申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

公司拖欠工资如何申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，提交申请书和相关证据，经立案后进行举证期和开庭审理，调解不成则下达裁决书。如果对裁决书不服，可以起诉到法院。其他解决方法包括投诉举报和通过诉讼途径解决。劳动争议调解仲裁法...查看全文

律师解答： 装修公司拖欠工资的，劳动者应当在法律规定的仲裁期限内提起劳动仲裁。 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，...查看全文

律师分析： 离职单位拖欠工资的，应当按照《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，在法定的仲裁期间内，向有管辖权的劳动仲裁机构提起劳动仲裁，并按照规定提交相关材料。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其...查看全文

法律分析:离职单位拖欠工资的，当事人可以书写仲裁申请书、按照对方的人数准备好申请书副本、并依法收集能证明本人主张的证据，来申请仲裁。且当事人一般应在一年的仲裁时效期间的及时提出申请。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析:装修公司拖欠工资的，劳动者可以准备好仲裁申请书、申请书的副本、和能证明该公司拖欠工资的证据，来申请仲裁。但是劳动者一般应当在一年的有效期限内及时向有管辖权的仲裁机构来申请仲裁。法律依据:《《中华人...查看全文

申请劳动仲裁的时效一般为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况下，劳动者申请仲裁不受时效限制。对于劳动关系终止的情况，劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出申请。如果期间持续采取追偿措施或寻求救济，仲裁时效可以重新...查看全文

法律分析:用人单位拖欠劳动者工资，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。...查看全文

法律分析:没签合同被拖欠工资只有在协商和调解不了的情形下才能申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律规定，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不...查看全文

劳动者可申请劳动仲裁解决工资纠纷，申请时效为一年。劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的不受时效限制，但劳动关系终止后一年内需提出申请。申请人需提交书面申请，并提供副本。申请书应包括个人及用人单位的信息、仲裁请求及事实理由，以及证据...查看全文

律师解答： 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)...查看全文

律师分析： 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)...查看全文

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所...查看全文

法律分析:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓...查看全文

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。...查看全文

法律分析:公司拖欠工资，劳动者可以依法准备好书面的仲裁申请书、申请书副本、双方的身份信息材料、以及证据材料，来及时向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第六条...查看全文

公司拖欠工资可通过劳动仲裁解决。劳动仲裁受理范围包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、辞职与辞退争议、工时、社保、工资等问题。拖欠工资可向劳动部门投诉，若不解决可申请劳动仲裁或向法院起诉。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，若不服仲裁结果...查看全文

法律分析:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。...查看全文