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法律分析:一、拖欠年终奖属于拖欠工资吗拖欠年终奖是属于拖欠工资的劳动纠纷之一,劳动者是可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下...查看全文
法律分析:需要有明确的年终奖发放金额以及时间的证据。如果合同(或者协议,这些之类的证明存在劳动关系的白纸黑字文字材料资料)里面有具体规定应该拿奖金,这样的话,这些奖金就属于工资范围之内,拖欠奖金也就属于拖欠工资。...查看全文
律师解答: 需要有明确的年终奖发放金额以及时间的证据。如果合同(或者协议,这些之类的证明存在劳动关系的白纸黑字文字材料资料)里面有具体规定应该拿奖金,这样的话,这些奖金就属于工资范围之内,拖欠奖金也就属于拖欠工资。 【法律依据】...查看全文
律师分析: 需要有明确的年终奖发放金额以及时间的证据。如果合同(或者协议,这些之类的证明存在劳动关系的白纸黑字文字材料资料)里面有具体规定应该拿奖金,这样的话,这些奖金就属于工资范围之内,拖欠奖金也就属于拖欠工资。 【法律依据】...查看全文
需要有明确的年终奖发放金额以及时间的证据。如果合同(或者协议,这些之类的证明存在劳动关系的白纸黑字文字材料资料)里面有具体规定应该拿奖金,这样的话,这些奖金就属于工资范围之内,拖欠奖金也就属于拖欠工资。...查看全文
法律分析: 年终奖拖后发不一定违法。如果超过约定的支付期限或者超过一个支付周期的,员工可以催告公司及时发放;如果协商不成的,劳动者可以向劳动行政部门举报;也可以向法院起诉,或者依法申请仲裁。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
法律分析: 年终奖拖后发不一定违法,需要根据具体情况,具体分析。如果超过约定的支付期限或者超过一个支付周期的,员工可以催告公司及时发放;如果过了合理期限仍不发放,劳动者可以向劳动行政部门举报;也可以向法院起诉,或者依法申请仲裁。 ...查看全文
法律解析: 需要有明确的年终奖发放金额以及时间的证据。如果合同(或者协议,这些之类的证明存在劳动关系的白纸黑字文字材料资料)里面有具体规定应该拿奖金,这样的话,这些奖金就属于工资范围之内,拖欠奖金也就属于拖欠工资。 【法律依据】...查看全文
1、如果本来该发的年终奖而不发属于拖欠工资。2、因为年终奖属于工资的一部分,而工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。3、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。4、所以,不发年终奖属于拖欠工资。 年终奖年后发属于拖欠工资吗 1、年终奖...查看全文
1、年终奖属于工资薪金。2、根据法律规定,工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六部分组成。其中奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。3、同时相关司法解释规定,生产(...查看全文
法律分析:如果合同里面有具体规定应该拿奖金,这样的话,这些奖金就属于工资范围之内,拖欠奖金也就属于拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标...查看全文
拖欠工资违法,劳动者有权投诉,用人单位需限期支付工资并加付赔偿金。劳动合同法规定,劳动者可解除合同并获得赔偿金。《劳动法》明确拖欠工资要支付拖欠款项、补偿金,甚至赔偿金。拖欠工资的后果包括劳动者解除合同和支付赔偿金。...查看全文
公司采用何种形式发放年终奖由公司决定,因此年终奖不发现金是合法的。由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定,或者由企业薪酬福利政策的规定来确...查看全文
律师分析: 年终奖属于工资范围。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿...查看全文
法律分析: 年终奖属于工资。因为年终奖属于奖金范畴,而奖金是工资的组成部分。 根据《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定,劳动法中的“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报...查看全文
法律分析:年终奖属于工资范围。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
劳动合同约定的年终奖发放是公司的法定义务,违法行为。年终奖属于工资的一部分,克扣年终奖是违法的,劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。...查看全文
拖欠工资是违法行为,员工可向劳动监察大队投诉调解,若无效可申请劳动仲裁索赔。应按月支付工资,不得拖欠或克扣。公司拖欠工资可向劳动监察大队投诉,也可提起劳动仲裁。违法情形可被责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿。...查看全文
本文介绍了雇主应当在每个月结束后的30天内结算工资的规定,若超过30天则将被视为拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。一般情况下,拖欠劳动工资属于民事纠纷,可以通过劳...查看全文
工厂拖欠工资超过30天属违法,可通过协商、投诉、劳动仲裁和法院强制执行等方式处理。仲裁需要提供劳动合同、工资记录、签字领取记录、证人证言等证据。...查看全文
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