拖欠工资超过30天即构成违法，无故拖欠工资指用人单位无正当理由未按时支付劳动者工资。拖欠工资一般属于民事纠纷，但在恶意拖欠工资总额达到一定数额时可构成犯罪。遇到拖欠工资情况，建议向劳动保障监察机构反映并提供证据，若仍不支付可移交给...查看全文

拖欠工资是指单位无正当理由未按时支付劳动者工资。根据《劳动法》，用人单位应在30天内结算工资，超过即构成拖欠。拖欠工资一般属于民事纠纷，可通过劳动保障部门或法院解决。但若雇主转移财产、逃避支付劳动报酬，或恶意拖欠工资超过一定数额，...查看全文

法律分析:工资拖欠三十天是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资...查看全文

拖欠工资违法，一次延迟支付即构成违法行为。根据《劳动法》，公司需支付赔偿金，金额为工资的50%至100%。离职后若工资被拖欠，可通过调解、仲裁或诉讼解决。...查看全文

根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业...查看全文

律师分析： 根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算，劳动者在做好工作交接后1...查看全文

法律分析:用人单位如果拖欠员工的工资超过一个支付周期，一般是一个月，算违法行为。单位需要每月按时以货币形式来向员工支付工资，否则员工可通过协商、申请仲裁、诉讼等方式来追索其劳动报酬。法律依据:《《中华人民共...查看全文

属于违法，《劳动法》规定劳动者的工资必须按月足额支付，而不得克扣拖欠。《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资...查看全文

拖欠工资不超过一个月是违法行为，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动法规定，用人单位拖欠工资需支付赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁申请书和证据资料申请劳动仲裁，仲裁时效期间为一年。...查看全文

法律解析： 只要拖欠工资就是违法的，没有时间限制。单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 只要拖欠工资就是违法的，没有时间限制。单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资 【法律依据】： 《中...查看全文

辞职后工资拖欠超过一个支付周期是违法的，劳动者有权申请劳动仲裁追回拖欠工资。离职时，用人单位应当立即结清所有报酬和费用，拒绝结清属于违法行为。根据相关法律规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求处理拖欠工资问题。...查看全文

工厂拖欠工资属违法，超过30天即构成拖欠。拖欠工资可通过劳动保障监察部门或法院解决，恶意拖欠5万元以上构成犯罪。遭遇拖欠工资应向劳动保障监察机构反映情况，提供证据，若仍不支付可移交给公安机关处理。自然灾害等原因可延期支付工资，其他...查看全文

拖欠工资其全称应该是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。那么拖欠工资多久算违法?相信很多劳动者对此都不是太清楚，下面就让晖律网小编为大家简要介绍一下吧。 一、拖欠工资多久构成违法？ 根据《...查看全文

1、拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 2、根据《关...查看全文

法律分析：一、拖欠员工工资多少天算违法行为1、拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工...查看全文

法律分析： 拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法行为，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 ...查看全文

一、拖欠员工工资多少天算违法行为      1、拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳...查看全文

拖欠工资超过三十天即违法，用人单位应按时支付工资给劳动者。工资支付应以货币形式按月发放，节假日或休息日提前支付。拖欠工资的单位需劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付则需支付赔偿金。工资支付包括项目、水平、形式、对象、时间等，应以法...查看全文

公司拖欠工资属于违法行为，根据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时应一次性支付工资。公司可能面临行政处罚，如限期支付工资、加付赔偿金，并可能被列入信用“黑名单”。此外，公司还可能面临刑事处罚，如三年以下有期徒刑、罚金等。主管人员也...查看全文