离职公司拖欠工资何时为违法-法律问答|晖律网

离职公司拖欠工资何时为违法

回答于2024-04-12 阅读（2508）

律师回答

摘要：公司拖欠工资属于违法行为，根据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时应一次性支付工资。公司可能面临行政处罚，如限期支付工资、加付赔偿金，并可能被列入信用“黑名单”。此外，公司还可能面临刑事处罚，如三年以下有期徒刑、罚金等。主管人员也将根据情况接受相应处罚。

一、辞职公司拖欠工资多久算违法
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以解除劳动合同时不支付工资的，就算是违法。
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、公司拖欠工资需要承担什么法律责任
(一)、接受行政处罚
1、接受劳动行政部门的处罚
劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
2、接受人社部门的处罚
具体地，根据以下情形接受相应的处理：
(1)该部门接到投诉举报后，会及时责令改正，对拒不改正的公司，将会作出行政处理或给予行政处罚。
(2)对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，按照有关规定，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”。
3、接受住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚
对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。
(二)、接受刑事处罚
公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，经有关机关监督后仍不肯支付工资的，即构成拒不支付劳动报酬罪。
构成该罪的，具体要接受以下处罚：
1、将会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;
2、造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3、公司老板等直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将会根据具体情况接受以上的处罚。

延伸阅读

结语：公司拖欠工资违法，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。公司未支付工资属于违法行为。公司拖欠工资将面临行政处罚，劳动行政部门可责令限期支付工资，逾期不支付将加付赔偿金。人社部门可进行行政处理或处罚，并将其列入信用黑名单。同时，住房城乡建设部门和市场监督管理部门也会采取相应措施。若公司以转移财产、逃避支付工资等方式拒不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等处罚。公司负责人和其他直接责任人员也将受到相应处罚。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问公司拖欠工资何时算违法？

答

拖欠工资违法，一次延迟支付即构成违法行为。根据《劳动法》，公司需支付赔偿金，金额为工资的50%至100%。离职后若工资被拖欠，可通过调解、仲裁或诉讼解决。...查看全文

问离职公司拖欠工资多久违法?

答

法律分析:离职后公司超过三十天不发工资即构成拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人...查看全文

问公司拖欠工资何时可以离职？

答

公司拖欠工资，劳动者可解除劳动合同。《劳动合同法》第38条规定，用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情形，劳动者可解除合同。用人单位以暴力、威胁或限制人身自由强迫劳动，或违章指挥危及劳...查看全文

问公司拖欠工资何时构成违法？

答

中小企业拖欠劳动者工资是常见问题，对劳动者造成重大伤害。根据劳动法规定，拖欠超过一个月的工资属于违法行为，可追究刑事责任。劳动者应与用人单位协商解决，如无法达成一致，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者可主张解除劳动关...查看全文

问离职后公司拖欠工资是否违法？

答

离职后公司拖欠工资是违法的，根据劳动合同法规定，公司有支付工资的义务。拖欠工资的公司应被责令支付劳动报酬、加班费或补偿金。如果工资低于最低工资标准，应支付差额部分。劳动者可向劳动局投诉或申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的劳动...查看全文

问工资拖欠违法行为何时算违法？

答

工资拖欠三十天是不合法的。用人单位必须及时足额地支付劳动报酬。如果拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以向当地人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬...查看全文

问拖欠工资违法行为何时被视为违法？

答

拖欠工资超过30天即构成违法，无故拖欠工资指用人单位无正当理由未按时支付劳动者工资。拖欠工资一般属于民事纠纷，但在恶意拖欠工资总额达到一定数额时可构成犯罪。遇到拖欠工资情况，建议向劳动保障监察机构反映并提供证据，若仍不支付可移交给...查看全文

问公司以要离职为由拖欠工资

答

离职后公司拖欠工资怎么办到时候自己是可以到劳动局申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。公司拖欠工资可以离职吗可以离职。《劳动合同法》第三...查看全文

问离职后公司拖欠工资多久算违法

答

法律分析：一、离职后公司拖欠工资多久算违法我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应...查看全文

问工资拖欠何时构成违法行为？

答

拖欠工资是指单位无正当理由未按时支付劳动者工资。根据《劳动法》，用人单位应在30天内结算工资，超过即构成拖欠。拖欠工资一般属于民事纠纷，可通过劳动保障部门或法院解决。但若雇主转移财产、逃避支付劳动报酬，或恶意拖欠工资超过一定数额，...查看全文

问公司拖欠工资何时可以构成违法？

答

公司拖欠工资可以随时解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权解除合同。用人单位未及时支付工资可被劳动行政部门责令支付，并可能支付赔偿金。单位拒不支付工资可能面临刑事处罚。劳动者可通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径解决拖欠...查看全文

问离职后公司拖欠工资

答

法律分析:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接...查看全文

问离职后公司拖欠工资？

答

律师分析： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单...查看全文

问离职后公司拖欠工资多久属于违法

答

法律分析:离职后公司超过三十天不发工资即构成拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或...查看全文

问因为公司拖欠工资离职有补偿吗？

答

法律分析：一、因为公司拖欠工资离职有补偿吗?自己主动离职是没有补偿的，但如果理由是单位拖欠工资，这样不仅可以要求其支付拖欠的工资，可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿。《劳动合同法》第三...查看全文

问公司拖欠工资时，离职员工应该如何维权？

答

离职了公司拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。离职后公司...查看全文

问已经离职,公司拖欠工资

答

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳...查看全文

问已经离职,公司拖欠工资？

答

问离职公司拖欠工资问题

答

在离职时,若老板恶意扣除了劳动者的工资,劳动者可以通过双方协商来解决问题。如果协商不成,劳动者可以考虑向劳动仲裁机构提出申诉。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,或者低于当地最低工资标准支付劳动...查看全文

问员工离职后公司拖欠工资

答

法律分析:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资...查看全文