公司拖欠工资可以随时解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权解除合同。用人单位未及时支付工资可被劳动行政部门责令支付，并可能支付赔偿金。单位拒不支付工资可能面临刑事处罚。劳动者可通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径解决拖欠...查看全文

按时支付工资是法定的，没有时间限制。用人单位应该根据劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者有权向当地人民法院申请支付令，法院应发出支付令。...查看全文

拖欠工资是指单位无正当理由未按时支付劳动者工资。根据《劳动法》，用人单位应在30天内结算工资，超过即构成拖欠。拖欠工资一般属于民事纠纷，可通过劳动保障部门或法院解决。但若雇主转移财产、逃避支付劳动报酬，或恶意拖欠工资超过一定数额，...查看全文

拖欠工资违法，一次延迟支付即构成违法行为。根据《劳动法》，公司需支付赔偿金，金额为工资的50%至100%。离职后若工资被拖欠，可通过调解、仲裁或诉讼解决。...查看全文

公司拖欠工资属于违法行为，根据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时应一次性支付工资。公司可能面临行政处罚，如限期支付工资、加付赔偿金，并可能被列入信用“黑名单”。此外，公司还可能面临刑事处罚，如三年以下有期徒刑、罚金等。主管人员也...查看全文

法律分析：拖欠工资一个月构成违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位无故不按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬或用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，发给劳动者的实际数额少于应发数额，劳动者可以依法向...查看全文

法律分析：只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。公司拖欠工资的处理方式如下：1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;...查看全文

暑假工拖欠工资三十天属于违法，用人单位应在30天内结算工资。拖欠工资公司可要求赔偿，需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位未足额支付劳动报酬，人民法院可发出支付令。农民工可先协商解决，如无法解决可向劳动保障监察机构投诉。...查看全文

拖欠工资是违法行为，员工可向劳动监察大队投诉调解，若无效可申请劳动仲裁索赔。应按月支付工资，不得拖欠或克扣。公司拖欠工资可向劳动监察大队投诉，也可提起劳动仲裁。违法情形可被责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿。...查看全文

律师分析： 公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析：公司拖欠工资未发放的，即属违法。法律规定，全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。因此，工资只要没有按照约定的时间发放的，就算违法。...查看全文

一、恶意拖欠工资有什么危害 1、恶意拖欠工资，是指用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的。恶意拖欠工资的危害有侵害了劳动者的合法权益...查看全文

拖欠工资违法。劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付，而不得克扣拖欠。...查看全文

工资支付应按约定日期进行，遇节假日或休息日提前支付。每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制可按相应周期支付。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，符合法律规定。...查看全文

一、公司拖欠工资写欠条违法吗1、违法。劳动合同法规定，用人单位应当按时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位拖欠劳动者工资，向劳动者打欠条的，属于违法的行为，劳动者可以通过以下途径追讨工资：(1)劳动者和用人单位...查看全文

本文讲述了拖欠工资的法律责任和相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的则...查看全文

工资拖欠三十天是不合法的。用人单位必须及时足额地支付劳动报酬。如果拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以向当地人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬...查看全文

一、公司拖欠工资多久违法1、公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门]责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付...查看全文

律师分析： 拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以...查看全文

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发...查看全文