工资支付应按约定日期进行，遇节假日或休息日提前支付。每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制可按相应周期支付。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，符合法律规定。...查看全文

工资拖欠三十天是不合法的。用人单位必须及时足额地支付劳动报酬。如果拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以向当地人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬...查看全文

拖欠工资是违法行为，员工可向劳动监察大队投诉调解，若无效可申请劳动仲裁索赔。应按月支付工资，不得拖欠或克扣。公司拖欠工资可向劳动监察大队投诉，也可提起劳动仲裁。违法情形可被责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿。...查看全文

中小企业拖欠劳动者工资是常见问题，对劳动者造成重大伤害。根据劳动法规定，拖欠超过一个月的工资属于违法行为，可追究刑事责任。劳动者应与用人单位协商解决，如无法达成一致，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者可主张解除劳动关...查看全文

拖欠工资超过30天即构成违法，无故拖欠工资指用人单位无正当理由未按时支付劳动者工资。拖欠工资一般属于民事纠纷，但在恶意拖欠工资总额达到一定数额时可构成犯罪。遇到拖欠工资情况，建议向劳动保障监察机构反映并提供证据，若仍不支付可移交给...查看全文

拖欠工资构成违法行为，违法单位需支付经济补偿金。救济途径包括与单位协商、人民调解委员会调解、劳动监察大队举报、劳动仲裁委员会仲裁及法院起诉。无论用人单位遇到何种困难，拖欠工资都属违法行为，应承担法律责任。...查看全文

公司拖欠工资可以随时解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权解除合同。用人单位未及时支付工资可被劳动行政部门责令支付，并可能支付赔偿金。单位拒不支付工资可能面临刑事处罚。劳动者可通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径解决拖欠...查看全文

法律分析：只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。公司拖欠工资的处理方式如下：1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;...查看全文

法律分析：拖欠工资一个月构成违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位无故不按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬或用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，发给劳动者的实际数额少于应发数额，劳动者可以依法向...查看全文

拖欠工资不超过一个月是违法行为，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动法规定，用人单位拖欠工资需支付赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁申请书和证据资料申请劳动仲裁，仲裁时效期间为一年。...查看全文

辞职后工资拖欠超过一个支付周期是违法的，劳动者有权申请劳动仲裁追回拖欠工资。离职时，用人单位应当立即结清所有报酬和费用，拒绝结清属于违法行为。根据相关法律规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求处理拖欠工资问题。...查看全文

工厂拖欠工资属违法，超过30天即构成拖欠。拖欠工资可通过劳动保障监察部门或法院解决，恶意拖欠5万元以上构成犯罪。遭遇拖欠工资应向劳动保障监察机构反映情况，提供证据，若仍不支付可移交给公安机关处理。自然灾害等原因可延期支付工资，其他...查看全文

通常情况下,欠债不还并不涉及诈骗行为,除非对方以非法占有为目的,使用虚假事实或隐瞒真相的方法,骗取财物。在这种情况下,可以将其视为诈骗行为,并采取相应的法律措施。如果对方诈骗的数额较大,则可能构成犯罪。关于双倍借条和伪造银行流水,...查看全文

公司拖欠工资属于违法行为，根据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时应一次性支付工资。公司可能面临行政处罚，如限期支付工资、加付赔偿金，并可能被列入信用“黑名单”。此外，公司还可能面临刑事处罚，如三年以下有期徒刑、罚金等。主管人员也...查看全文

暑假工拖欠工资三十天属于违法，用人单位应在30天内结算工资。拖欠工资公司可要求赔偿，需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位未足额支付劳动报酬，人民法院可发出支付令。农民工可先协商解决，如无法解决可向劳动保障监察机构投诉。...查看全文

一、拖欠工资违反什么法律 1、违反了《劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申...查看全文

拖欠工资违法。劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付，而不得克扣拖欠。...查看全文

拖欠工资超过三十天即违法，用人单位应按时支付工资给劳动者。工资支付应以货币形式按月发放，节假日或休息日提前支付。拖欠工资的单位需劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付则需支付赔偿金。工资支付包括项目、水平、形式、对象、时间等，应以法...查看全文

按时支付工资是法定的，没有时间限制。用人单位应该根据劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者有权向当地人民法院申请支付令，法院应发出支付令。...查看全文

律师分析： 拖欠农民工的工资的这种行为是否会构成犯罪，取决于拖欠工资的数额还有拖欠工资的情节。如果是情节一般的，就属于一般的行政违法行为，由劳动行政主管部门责令企业支付劳动报酬。如果是情节严重的，就属于犯罪行为。 【法律依据】：...查看全文