一、拖欠工资多久构成违法行为
《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
二、拖欠工资的救济途径
1、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
你可以把实际情况给用人单位说明，请求单位支付工资。
2、你可以申请用人单位所在地的人民调解委员会进行调解，此种途径可以最大限度的减少你的讨薪成本。
3、如果用人单位恶意欠薪，你可以向劳动监察大队举报，由劳动监察大队责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
4、如果还不解决问题的话，还可以申请劳动仲裁委员会仲裁。
5、如果劳动仲裁还不能解决问题，请到用人单位所在地的人民法院起诉。
对于拖欠工资，用人单位总是有各种各样的理由，有的可能确实是单位经营状况不佳，发放工资的确困难;有的是因为用人单位被别人拖欠了货款等，资金周转不开。不管是什么样的原因，拖欠劳动者工资不按时发放的就属于违法行为，要依法承担相应的法律责任。
拖欠工资构成违法行为的判断依据
律师回答
摘要：拖欠工资构成违法行为，违法单位需支付经济补偿金。救济途径包括与单位协商、人民调解委员会调解、劳动监察大队举报、劳动仲裁委员会仲裁及法院起诉。无论用人单位遇到何种困难，拖欠工资都属违法行为，应承担法律责任。
延伸阅读
结语：拖欠工资严重违反劳动法规定，应及时采取救济措施。根据劳动法第五十条，用人单位不得克扣或拖欠工资，超过30天即构成违法。救济途径包括与单位协商、人民调解委员会调解、劳动监察大队举报、劳动仲裁委员会仲裁及向法院起诉等。无论用人单位的理由如何，拖欠工资都属违法行为，应承担法律责任。劳动者应坚决维护自身权益，寻求合法救济，维护劳动法律的权威。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
拖欠工资是否构成违法行为？
工资支付应按约定日期进行，遇节假日或休息日提前支付。每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制可按相应周期支付。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，符合法律规定。...查看全文
工资拖欠何时构成违法行为？
拖欠工资是指单位无正当理由未按时支付劳动者工资。根据《劳动法》，用人单位应在30天内结算工资，超过即构成拖欠。拖欠工资一般属于民事纠纷，可通过劳动保障部门或法院解决。但若雇主转移财产、逃避支付劳动报酬，或恶意拖欠工资超过一定数额，...查看全文
拖欠工资是否违法：长期拖欠工资是否构成违法行为？
拖欠工资是违法行为，员工可向劳动监察大队投诉调解，若无效可申请劳动仲裁索赔。应按月支付工资，不得拖欠或克扣。公司拖欠工资可向劳动监察大队投诉，也可提起劳动仲裁。违法情形可被责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿。...查看全文
工资拖欠的违法性判断
拖欠工资违法，劳动者有权投诉要求支付。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位拖欠工资会面临解除劳动合同和支付赔偿金的法律后果。劳动者可向劳动监察大队投诉，要求限期支付工资，逾期不支付还需支付赔偿金。拖欠工资的行为违反劳动法规定，...查看全文
工资拖欠：依法维权还是违法行为？
拖欠工资是违法行为，劳动者有权讨要工资。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。拒不支付劳动报酬且数额较大的属于犯罪行为。拖欠工资申请劳动仲裁需要工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据。劳动者应保存工资条...查看全文
拖欠工资法条依据
解决工资拖欠的法律依据有哪些 劳动法第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;第五十条规定,工资应当以货币形式...查看全文
拖欠工资多久构成违法
法律分析：拖欠工资一个月构成违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位无故不按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬或用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，发给劳动者的实际数额少于应发数额，劳动者可以依法向...查看全文
拖欠工资多久构成违法?
法律分析：只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。公司拖欠工资的处理方式如下：1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;...查看全文
分析拖欠农民工工资构成刑事立案的法律依据
拖欠农民工工资构成刑事立案的条件是：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。根据地区经济社会发展状况，各地法院可以确定具体数额标准。根据《...查看全文
起诉拖欠工资的法律依据
根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以要求有关部门处理侵害其合法权益的情况，或者通过申请仲裁、提起诉讼来解决发生的劳动争议。...查看全文
依法惩处公司拖欠工资行为
劳动者可向劳动行政部门投诉未按合同约定支付工资，部门可责令用人单位限期支付工资、加班费或经济补偿。如工资低于最低标准，应支付差额部分；逾期不支付者，用人单位需支付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。...查看全文
工资拖欠是违法行为吗？
辞职后工资拖欠超过一个支付周期是违法的，劳动者有权申请劳动仲裁追回拖欠工资。离职时，用人单位应当立即结清所有报酬和费用，拒绝结清属于违法行为。根据相关法律规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求处理拖欠工资问题。...查看全文
拖欠工资是违法行为吗？
工厂拖欠工资属违法，超过30天即构成拖欠。拖欠工资可通过劳动保障监察部门或法院解决，恶意拖欠5万元以上构成犯罪。遭遇拖欠工资应向劳动保障监察机构反映情况，提供证据，若仍不支付可移交给公安机关处理。自然灾害等原因可延期支付工资，其他...查看全文
资金罪行的法律判断依据
违法运用资金罪的定罪标准及立案标准。刑法对违法运用资金罪的定罪标准为一般处三年以下有期徒刑或者拘役，涉及公众资金管理机构、保险公司等违反国家规定运用资金的严重行为。立案标准包括违反国家规定运用资金数额在三十万元以上、多次违法运用资...查看全文
如何判断拖欠工资是否违法？
拖欠工资超过30天即属违法，无故拖欠工资是指用人单位无正当理由未按时支付劳动者工资。拖欠工资构成犯罪需达到一定数额，如天津市为5万元。遇到拖欠工资，应向当地劳动保障机构反映情况，提供证据，配合调查。若雇主仍不支付，可移交给公安机关...查看全文
拖欠债务是否构成违法行为？
通常情况下,欠债不还并不涉及诈骗行为,除非对方以非法占有为目的,使用虚假事实或隐瞒真相的方法,骗取财物。在这种情况下,可以将其视为诈骗行为,并采取相应的法律措施。如果对方诈骗的数额较大,则可能构成犯罪。关于双倍借条和伪造银行流水,...查看全文
暑假工拖欠工资构成违法吗？
暑假工拖欠工资三十天属于违法，用人单位应在30天内结算工资。拖欠工资公司可要求赔偿，需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位未足额支付劳动报酬，人民法院可发出支付令。农民工可先协商解决，如无法解决可向劳动保障监察机构投诉。...查看全文
拖欠农民工工资的行为构成犯罪吗？
律师分析： 拖欠农民工的工资的这种行为是否会构成犯罪，取决于拖欠工资的数额还有拖欠工资的情节。如果是情节一般的，就属于一般的行政违法行为，由劳动行政主管部门责令企业支付劳动报酬。如果是情节严重的，就属于犯罪行为。 【法律依据】：...查看全文
拖欠农民工工资的行为构成犯罪嘛？
律师解答： 拖欠农民工的工资的这种行为是否会构成犯罪，取决于拖欠工资的数额还有拖欠工资的情节。如果是情节一般的，就属于一般的行政违法行为，由劳动行政主管部门责令企业支付劳动报酬。如果是情节严重的，就属于犯罪行为。 【法律依据】：...查看全文
支付拖欠工资法律依据
解决工资拖欠的法律依据有哪些 劳动法第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;第五十条规定,工资应当以货币形式...查看全文
推荐律师
姜珊
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务65人次
热门法律问题
