欠工资可以直接起诉。
根据《劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
起诉拖欠工资的法律依据
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以要求有关部门处理侵害其合法权益的情况，或者通过申请仲裁、提起诉讼来解决发生的劳动争议。
延伸阅读
寻找维权途径：拖欠工资的法律依据及应对策略
在面对拖欠工资的情况下，雇员可以采取多种维权途径来维护自己的权益。根据相关法律依据，雇员可以选择向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。此外，可以通过与雇主进行协商或咨询劳动监察部门来解决纠纷。应对策略包括收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以及与其他受害者联合维权，增加维权的力量。同时，了解劳动法律法规，寻求专业律师的帮助也是明智的选择。维权过程中，保持沟通和耐心，坚定捍卫自己的权益，最终争取合法权益的实现。
在面对拖欠工资的情况下，雇员可以采取多种维权途径来维护自己的权益。根据相关法律依据，雇员可以选择向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。此外，可以通过与雇主进行协商或咨询劳动监察部门来解决纠纷。应对策略包括收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以及与其他受害者联合维权，增加维权的力量。同时，了解劳动法律法规，寻求专业律师的帮助也是明智的选择。维权过程中，保持沟通和耐心，坚定捍卫自己的权益，最终争取合法权益的实现。
结语：在面对拖欠工资的情况下，雇员可以采取多种维权途径来维护自己的权益。根据相关法律依据，雇员可以选择向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。此外，可以通过与雇主进行协商或咨询劳动监察部门来解决纠纷。应对策略包括收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以及与其他受害者联合维权，增加维权的力量。同时，了解劳动法律法规，寻求专业律师的帮助也是明智的选择。维权过程中，保持沟通和耐心，坚定捍卫自己的权益，最终争取合法权益的实现。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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