解决工资拖欠的法律依据有哪些      劳动法第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;第五十条规定,工资应当以货币形式...查看全文

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付双倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，同样需支付双倍工资。然而，劳动合同法同时规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立...查看全文

法律分析:工资支付及扣减的法律依据包括《劳动法》、《工资支付暂行规定》等。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；代扣代缴的个人所得税；法院...查看全文

根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以要求有关部门处理侵害其合法权益的情况，或者通过申请仲裁、提起诉讼来解决发生的劳动争议。...查看全文

申请支付令的法律依据是《中华人民共和国民事诉讼法》。根据相关法规，债权人可要求债务人支付金钱或有价证券，且双方没有其他争议；如能送达债务人，可向有管辖权的基层法院申请支付令。...查看全文

加班费支付的法律依据是根据《劳动合同法》和《劳动法》等其他相关劳动法规，用人单位安排劳动者加班的，要应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。...查看全文

法律分析：加班费支付的法律依据是根据《劳动合同法》和《劳动法》等其他相关劳动法规，用人单位安排劳动者加班的，要应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条...查看全文

工程款支付的法律依据有哪些 (一)《中华人民共和国建筑法》第十八条： 建筑工程造价应当按照国家有关规定，由发包单位与承包单位在合同中约定。公开招标发包的，其造价的约定，须遵守招标投标法律的规定。发包单位应当按照合同的约定，及时拨付...查看全文

一、支付工程款的法律依据是什么?1、工程款结算的依据。依据《建设工程价款结算暂行办法》的规定，工程款的结算应按合同约定办理，如果在合同中没有约定的，按国家有关法律法规或者由双方共同协商约定。2、工程款结算标...查看全文

法律分析：《中华人民共和国建筑法》第十八条：建筑工程造价应当按照国家有关规定，由发包单位与承包单位在合同中约定。公开招标发包的，其造价的约定，须遵守招标投标法律的规定。发包单位应当按照合同的约定，及时拨付工程款项。...查看全文

法律分析： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一...查看全文

买卖合同请求支付利息，一方面可以通过合同的方式约定, 根据《民法典》的规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。因此如果合同有约定的，则合同是支付利息的依...查看全文

是的，支付应当按照合同条款进行支付。合同双方应当履行自己的义务，按照约定的方式和期限支付款项。 如果合同中明确规定了支付方式和期限，则应按照约定进行支付。如果没有明确约定，则应根据交易习惯和公平原则进行协商确定。如无法协商一致，则...查看全文

离婚后，父母有抚养子女的义务，如果无法照顾，则需支付抚养费。根据民法典规定，离婚后子女由一方直接抚养的，另一方应负担部分或全部抚养费，费用和期限由双方协议或法院判决，但子女可在必要时提出超过原定数额的要求。...查看全文

二倍工资的支付依据来源于劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动...查看全文

律师分析： 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。 【法律依据】...查看全文

法律分析：原劳动部公布的《工资支付暂行规定》中明确要求，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬...查看全文

律师解答： 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。 【法律依据】...查看全文

克扣工资的法律规定依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时...查看全文

律师分析： 由于退休人员已经不具有了劳动者的主体资格，因此在被单位返聘之后，是不能与单位签订劳动合同的，而单位支付给其的报酬，也就不能称之为劳动报酬，而应该是劳务费。换言之，退休人员被返聘的是可以拿劳务费的。 【法律依据】： 《...查看全文