法律分析：原劳动部公布的《工资支付暂行规定》中明确要求，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬...查看全文

律师解答： 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。 【法律依据】...查看全文

原劳动部公布的《工资支付暂行规定》中明确要求，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当...查看全文

律师分析:单位放假期间应该给员工工资。停工停产一个月内，员工不干活的，雇佣单位应按照劳动合同约定的标准来支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资...查看全文

童工不干了能要求单位支付工资吗？工地干了三四天能要到工资吗？用人单位不支付加班工资应该如何办？根据相关法律规定，童工和劳动者都有权要求单位支付工资，如果单位不支付，可以向劳动保障行政部门投诉。劳动行政部门可以责令单位支付工资、加班...查看全文

律师分析： 工厂没活干经常放假是不违反劳动法的，但是经常放假也要也是要按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，放假不发工资或是放假发放的工资低于当地最低工资标准是属于违法的行为。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必...查看全文

在用人单位的放假期间，如果单位停工或停产在一个工资支付周期内，并非由于劳动者本人原因，那么用人单位应按照劳动合同规定的标准向劳动者支付工资。如果超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低...查看全文

单位停工、停产期间，按劳动合同规定支付劳动者工资；超过一个支付周期，劳动者提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准；未提供正常劳动，按国家规定办理。北京市规定：停工、停业时，一个支付周期内按正常劳动支付工资；超过一个支付周期，可根据...查看全文

律师解答： 工厂没活干经常放假是不违反劳动法的，但是经常放假也要也是要按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，放假不发工资或是放假发放的工资低于当地最低工资标准是属于违法的行为。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必...查看全文

律师分析： 产假期间的工资应该照常支付。 第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1、生育津贴; 2、生育医疗费用; 3、计划生育手术医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用。 上述费用均有社保基金...查看全文

员工工资拖欠，可通过协商、举报或申请仲裁解决。员工有权解除劳动合同，要求支付拖欠工资及经济补偿。确认劳动关系后，可要求单位补缴社保和工资。单位解除劳动合同需提前一个月通知或支付经济补偿金。未签订书面劳动合同需支付双倍工资。单位违法...查看全文

法律分析：国庆节放假单位要发工资，因为根据《劳动法》，明确规定了劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣劳动者工资。法律依据：《...查看全文

劳动者无签订劳动合同，离职时仍可要求工资，超过一个月不满一年可要求双倍工资。单方解除合同违法且损害用人单位，需承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》，工资应按约定日期支付，遇节假日提前支付。至少每月支付一次，可按周、日、小时支付。...查看全文

律师分析： 用人单位受到疫情影响决定给职工放假的也需要给职工发工资，而且给职工放假不是用人单位要这么做的，是政府部门不允许无关企业在疫情防控期间提前复工。未能复工期间的工资待遇，在双方协商一致的情况下，可以先按照最低工资标准支付。...查看全文

企业放假期间应给员工工资，法律依据《工资支付暂行规定》。用人单位无故拖欠工资处理方式：与单位沟通协商，签订和解协议；向劳动争议调解委员会提出调解请求；在协商无效时，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；对仲裁结果不满意可向法院起诉。...查看全文

律师解答： 产假期间的工资应该照常支付。 第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1、生育津贴; 2、生育医疗费用; 3、计划生育手术医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用。 上述费用均有社保基金...查看全文

劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。克扣是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。克扣劳动者工资属于违法行为，侵犯劳动者工资权。...查看全文

法律分析:病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的...查看全文

工资讨薪,依据《劳动合同法》      第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动...查看全文