1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补...查看全文

拖欠工资25%补偿金的规定已经被《劳动合同法》第八十五条废止。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付...查看全文

法律分析：一、拖欠工资赔偿法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低...查看全文

根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以要求有关部门处理侵害其合法权益的情况，或者通过申请仲裁、提起诉讼来解决发生的劳动争议。...查看全文

解决工资拖欠的法律依据有哪些      劳动法第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;第五十条规定,工资应当以货币形式...查看全文

解决工资拖欠的法律依据有哪些      劳动法第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;第五十条规定,工资应当以货币形式...查看全文

如何讨要工资并起诉的要点：起诉状应包含用人单位和劳动者信息、诉讼请求和事实理由、证据和证人信息。工资应按约定日期支付，如遇节假日应提前支付。讨要工资可尝试私下和解、收集证据、进行劳动仲裁或诉讼等。与老板私下和解时，应录音以获得拖欠...查看全文

单位未与劳动者签署劳动合同，应支付劳动者未签书面劳动合同双倍工资差额。 解决工资拖欠的法律依据有哪些 《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付...查看全文

拖欠工资可以要求赔偿，但不是双倍工资，在没有签订劳动合同的情况下，才可以主张双倍工资 。根据《劳动合同法》第85条的规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标...查看全文

法律分析：不能双倍赔偿，只能要求支付工资，如果以拖欠工资为由解除劳动合同，还可以要求支付经济补偿金，拖欠工资双倍赔偿依据是：用人单位无故拖欠工资，经劳动监察部门责令在指定的期限内支付，逾期不支付的，劳动者可以主张按应当支付...查看全文

法律分析： 对于拖欠工资的，双倍赔偿的依据是：用人单位无故拖欠工资，经劳动监察部门责令在指定的期限内支付，逾期不支付的，劳动者可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。 法律依据： 《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人...查看全文

法律分析： 拖欠工资双倍赔偿依据是：用人单位无故拖欠工资，经劳动监察部门责令在指定的期限内支付，逾期不支付的，劳动者可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。 法律依据 《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列...查看全文

法律分析：不能双倍赔偿，只能要求支付工资，如果以拖欠工资为由解除劳动合同，还可以要求支付经济补偿金，拖欠工资双倍赔偿依据是：用人单位无故拖欠工资，经劳动监察部门责令在指定的期限内支付，逾期不支付的，劳动者可以主张按应当支付...查看全文

拖欠工资双倍赔偿依据是什么 拖欠工资可以要求赔偿，但不是双倍工资，在没有签订劳动合同的情况下，才可以主张双倍工资 。根据《劳动合同法》第85条的规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...查看全文

单位拖欠工资，劳动者在能获得单位应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。根据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资...查看全文

律师分析： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动...查看全文

法律分析:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解...查看全文

根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题》的规定，民间借贷利率应不超过24%年利率。如果双方约定的利率未超过24%，法院支持出借人要求借款人按约定支付利息。若利率超过24%但不超过36%，属于自然债务，法院不保护但不...查看全文

我国的法制建设基本完成,但是在现实生活中很多劳动者可能不懂法,在自己的权益遭受侵犯的时候会不知道该如何去维权,要知道很多时候和用人单位解除劳动合同是可以拿到经济补偿金的,我们既要知道哪些情形可以拿经济补偿金,也要知道经济补偿金怎么...查看全文

本文介绍了劳动仲裁拖欠工资赔偿标准以及用人单位拖欠工资的解决途径。根据标准,每满一年支付一个月工资,月工资高于三倍职工月平均工资的劳动者可获得经济补偿,最长不超过十二年。如果用人单位拖欠工资,农民工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼途径...查看全文