一、讨要工资如何写诉状
1、讨要工资的起诉状应当包含以下内容：用人单位和劳动者的基本信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2、法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条，起诉状应当记明下列事项：
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由；
(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。
二、怎样讨要工资
讨要工资可以尝试与老板进行私下和解、收集好拖欠工资证据、进行劳动仲裁、诉讼等。
1、首先与老板进行私下和解。(同时用手机录音，尽量找到老板承认拖欠工资的证据。)
2、其次，再全面收集好老板拖欠工资证据的情况下(包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等)，可以向劳动保障监察大队举报
状告雇主拖欠工资的法律依据
律师回答
摘要：如何讨要工资并起诉的要点：起诉状应包含用人单位和劳动者信息、诉讼请求和事实理由、证据和证人信息。工资应按约定日期支付，如遇节假日应提前支付。讨要工资可尝试私下和解、收集证据、进行劳动仲裁或诉讼等。与老板私下和解时，应录音以获得拖欠工资的证据。同时，收集好证据后，可向劳动保障监察大队举报。
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维权权益：探讨状告雇主拖欠工资的法律依据
在探讨状告雇主拖欠工资的法律依据时，维权权益至关重要。根据劳动法和相关法规，雇主有义务按时支付员工的工资。如果雇主拖欠工资，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。对于这种情况，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，以获得合法的赔偿。在诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如工资支付记录、劳动合同等，以证明雇主的拖欠行为。同时，员工还可以寻求法律援助，咨询律师以获取专业建议和支持。通过合法手段维权，员工可以维护自己的合法权益，促使雇主履行支付工资的义务，维护劳动关系的平衡和公正。
在探讨状告雇主拖欠工资的法律依据时，维权权益至关重要。根据劳动法和相关法规，雇主有义务按时支付员工的工资。如果雇主拖欠工资，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。对于这种情况，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，以获得合法的赔偿。在诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如工资支付记录、劳动合同等，以证明雇主的拖欠行为。同时，员工还可以寻求法律援助，咨询律师以获取专业建议和支持。通过合法手段维权，员工可以维护自己的合法权益，促使雇主履行支付工资的义务，维护劳动关系的平衡和公正。
结语：合理维权，确保工资权益。讨要工资的起诉状应详细记明双方信息、诉讼请求、事实理由及证据来源。工资应按约定日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付。可尝试私下和解并收集证据，进行劳动仲裁或诉讼。员工可向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，提供相关证据以维护权益。寻求法律援助，咨询律师可获专业建议。通过合法手段维权，维护劳动关系平衡和公正。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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