拖欠工资法律规定 劳动法第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资;第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的...查看全文

私人老板不发工资属于违法行为，可向劳动监察部门举报，要求支付工资和赔偿。劳动法规定，用人单位未支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或解除合同不支付经济补偿的，应加付赔偿金。劳动保障监察条例和工资支付暂行规定也有相关规定。即使没...查看全文

如何讨要工资并起诉的要点：起诉状应包含用人单位和劳动者信息、诉讼请求和事实理由、证据和证人信息。工资应按约定日期支付，如遇节假日应提前支付。讨要工资可尝试私下和解、收集证据、进行劳动仲裁或诉讼等。与老板私下和解时，应录音以获得拖欠...查看全文

私人老板应该支付给雇佣司机的工资，因为他们之间存在实际的劳务用工关系。根据《劳动合同法》，用人单位必须按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付工资的行为属于违法，劳动者可以向劳动行政部门申请支付工资，并有权要求...查看全文

个人老板拖欠工资可以报警，但报警处理困难。被拖欠工资的员工应采取协商、投诉、仲裁或诉讼等措施。拖欠工资仲裁时效为一年，可不受时效限制。法院起诉拖欠工资一般3-6个月有结果，特殊情况可延长。...查看全文

通过电话投诉、申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼等途径，劳动者可以追讨被拖欠的工资。根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位无正当理由拖欠工资属于无故拖欠，劳动者有权要求单位支付拖欠工资并加付赔偿金。除非遇到自然灾害等特殊情况，其他情况...查看全文

私人开车老板拖欠工资的解决方法：1.劳动监察投诉；2.劳动局仲裁，要求支付工资、双倍工资或经济补偿金；3.仲裁不成可向法院起诉。举报需提供：身份证、劳动合同、工作证、工资支付凭证、社保缴纳记录、招聘记录、考勤记录及其他劳动关系证明...查看全文

中介公司不发工资应该找劳动局或劳动仲裁委员会。根据相关法律规定，如果用人单位克扣、拖欠工资，拒绝支付加班工资，支付低于最低工资标准或未支付经济补偿，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。因此，受到...查看全文

拖欠工资属于违法行为，不限具体时间，只要用人单位克扣或无故拖欠工资或拒不支付延长工作时间工资报酬即属违法。根据相关规定，劳动保障行政部门将在接到投诉后5个工作日内受理，并在15日内完成调查。拒不支付劳动报酬可构成犯罪，最高可判7年...查看全文

老板拒不支付工资应该如何处理？可以采取以下措施：与公司协商，向劳动行政部门投诉，向调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，拒不支付劳动报酬罪的立案标准为：拒不支付...查看全文

劳动者维权：根据劳动合同法，劳动者可解除合同并要求支付经济补偿金，若企业拖欠工资，劳动者可要求加发经济补偿金。维权方式包括劳动仲裁和向法院申请支付令，金额超过标准可直接起诉。企业提出异议导致支付令失效，劳动者可凭工资欠条直接起诉。...查看全文

离职后，若单位拖欠工资，可以前往当地劳动监察大队反映和投诉，劳动监察大队将责令单位限期支付欠款。如果单位拒绝调解或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以...查看全文

法律分析：劳动法第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资;第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动...查看全文

克扣工资责任及应对措施：根据《劳动合同法》，用人单位未及时支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，需承担相应责任。应对方法包括与用人单位协商、向劳动纠纷调解委员会申请调解、向劳动监察大队投诉、向劳动争议仲裁...查看全文

拖欠员工工资超过30天即违法，拖欠工资达到一定数额可构成犯罪。遇到拖欠工资应向劳动保障监察机构反映情况，提供证据，若仍不支付可移交给公安机关处理。非自然灾害、生产经营困难等原因可暂时延期支付工资，其他情况均属无故拖欠。劳动者应积极...查看全文

农民工工资拖欠问题解决方法：冷静理智，学会用法律维权。可向劳动执法部门举报、申请仲裁或起诉，申请减免诉讼费。劳动部门已要求保护农民工权益，重点查处恶意拖欠工资行为，保障合法权益。拖欠工资可电话投诉、申请支付令、劳动仲裁、民事诉讼等...查看全文

法律分析：工资应当按劳动合同约定的日期支付，用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。 一、根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具...查看全文

法律分析：一、拖欠工资法律规定劳动法规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合...查看全文

劳动法第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资;第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责...查看全文

律师分析： 当雇主拖欠工资时，一般有以下几种解决方法：1、当事人之间协商解决；2、在协商不成或者达成和解协议后仍不履行的，当事人可以向调解组织申请调解；3、如果还不能解决问题的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、当事人对...查看全文