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法律分析:一、拖欠农民工工资具体怎么样构成刑事立案1、一般来说,拖欠工资报酬,属于民事纠纷,提起民事诉讼就行。但如果拖欠金额过大,可以刑事诉讼。2、具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款...查看全文
拖欠农民工工资,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,构成刑事犯罪。该行为构成拒不支付劳动报酬罪,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯罪的,对单位判处罚金...查看全文
法律分析:拖欠农民工工资,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,构成刑事犯罪。该行为构成拒不支付劳动报酬罪,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯罪...查看全文
拖欠农民工工资构成刑事犯罪,罪名为拒不支付劳动报酬罪。对个人犯罪者,处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;对严重后果者,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯罪者,判处罚金,并对直接负责的主管人员和其他责任人员依法处罚。...查看全文
律师分析: 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四...查看全文
法律分析:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《中华人...查看全文
拖欠农民工工资告到法院的判决依据实际案情,如果有事实依据和充分证据,法院会判决农民工胜诉。公司拖欠工资起诉需准备起诉状、身份证明、委托书、劳动合同、工资单等证据材料。...查看全文
根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者可以要求有关部门处理侵害其合法权益的情况,或者通过申请仲裁、提起诉讼来解决发生的劳动争议。...查看全文
律师解答: 一般来说拖欠农民工工资是不会构成犯罪的,只是承担民事责任。 拖欠农民工工资承担民事责任的情形如下: (一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累...查看全文
律师分析: 一般来说拖欠农民工工资是不会构成犯罪的,只是承担民事责任。 拖欠农民工工资承担民事责任的情形如下: (一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累...查看全文
解决工资拖欠的法律依据有哪些 劳动法第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;第五十条规定,工资应当以货币形式...查看全文
法律分析:一、拖欠工资赔偿法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低...查看全文
拖欠工资构成违法行为,违法单位需支付经济补偿金。救济途径包括与单位协商、人民调解委员会调解、劳动监察大队举报、劳动仲裁委员会仲裁及法院起诉。无论用人单位遇到何种困难,拖欠工资都属违法行为,应承担法律责任。...查看全文
律师分析: 一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷,最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责...查看全文
律师解答: 一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷,最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责...查看全文
农民工工资拖欠问题解决方法:冷静理智,学会用法律维权。可向劳动执法部门举报、申请仲裁或起诉,申请减免诉讼费。劳动部门已要求保护农民工权益,重点查处恶意拖欠工资行为,保障合法权益。拖欠工资可电话投诉、申请支付令、劳动仲裁、民事诉讼等...查看全文
法律分析:工资应当按劳动合同约定的日期支付,用人单位拖欠工资的,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。 一、根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定,用人单位向劳动者出具...查看全文
员工起诉公司拖欠工资需要准备起诉状、当事人身份证明、授权委托书、劳动合同等证明材料,以及劳动争议仲裁裁决书等相关文件。对于涉及较大金额或难以收集证据的情况,建议寻求专业律师的帮助。...查看全文
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补...查看全文
法律分析:拖欠工资补偿金的法律依据:我国劳动法规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(...查看全文
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