拖欠工资超过30天即属违法行为。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，违法行为可向劳动保障部门投诉...查看全文

劳动者遇到公司不发工资的情况可以向当地劳动行政部门投诉，也可以拨打劳动行政部门电话投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付则要求用人单位按一定比例向劳动者加付赔偿金。...查看全文

拖欠工资是违法行为，劳动者有权讨要工资。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。拒不支付劳动报酬且数额较大的属于犯罪行为。拖欠工资申请劳动仲裁需要工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据。劳动者应保存工资条...查看全文

法律分析:公司拖欠工资的行为属于违反劳动保障法律法规的行为。劳动者有权向当地的劳动保障行政部门投诉，或者通过向调解组织申请调解、申请劳动仲裁等办法来进行处理。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十...查看全文

法律分析：1、拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。...查看全文

拖欠工资构成违法行为，违法单位需支付经济补偿金。救济途径包括与单位协商、人民调解委员会调解、劳动监察大队举报、劳动仲裁委员会仲裁及法院起诉。无论用人单位遇到何种困难，拖欠工资都属违法行为，应承担法律责任。...查看全文

1、用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。2、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处...查看全文

《徇私枉法罪的量刑标准》：犯本罪者，一般判处五年以下有期徒刑或拘役；情节严重者，判处五至十年有期徒刑；情节特别严重者，判处十年以上有期徒刑。情节严重包括犯罪动机、手段恶劣，造成严重政治影响和其他严重危害后果等。...查看全文

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 公司拖欠工资应该怎么处理 公司拖欠工资，劳动者可以向...查看全文

法律分析：公司拖欠工资的处罚是：_x000D_ 1、由劳动行政部门责令限期支付；_x000D_ 2、责令支付后仍不支付的，可以判处赔偿金；_x000D_ 3、有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，构成刑事犯罪，依法追究刑事责...查看全文

解决工资拖欠的法律依据有哪些      劳动法第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;第五十条规定,工资应当以货币形式...查看全文

法人代表对公司承担有限的民事责任，劳动者被拖欠工资的，可以找法定代表人协商，但不能要求法定代表人支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。无故拖欠工资需符合法律规定，如生产困难需与工会协商延期支付，自然灾害等非人力所能抗拒的原因也不...查看全文

法律分析：一、公司拖欠工资属于违约的行为吗？拖欠工资是属于违法的行为，用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。...查看全文

公司拖欠工资怎么维权,公司拖欠员工工资怎么办 无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过法律规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖...查看全文

公司拖欠工资属于违法行为，根据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时应一次性支付工资。公司可能面临行政处罚，如限期支付工资、加付赔偿金，并可能被列入信用“黑名单”。此外，公司还可能面临刑事处罚，如三年以下有期徒刑、罚金等。主管人员也...查看全文

公司拖欠工资法院的执行方式是先了解公司是否有能力支付职员工资，对于有能力但是不支付的，会责令其支付，并且判处罚金。若是此时依旧拒不支付的，那么法院可能会查封该公司。 一...查看全文

工资是根据法律规定或约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。公司不发工资时，劳动者可通过投诉、劳动仲裁或法律诉讼来维护权益。确认劳动关系、协商补发工资、投诉劳动局或仲裁委是解决问题的途径。对于大额拖欠工资，可考虑请律师提起诉讼。...查看全文

律师分析： 公司拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 【...查看全文

法律分析:公司拖欠工资三个月认定为无故拖欠工资，劳动者应当向劳动监察部门进行举报。若是对于举报结果不服的，可以申请进行劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位应当按时给劳动者发工资。法律依据:《劳动法》第五十条...查看全文

辞职后工资拖欠超过一个支付周期是违法的，劳动者有权申请劳动仲裁追回拖欠工资。离职时，用人单位应当立即结清所有报酬和费用，拒绝结清属于违法行为。根据相关法律规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求处理拖欠工资问题。...查看全文