工资按照正常工资计算即可，在解除劳动关系时一次性结清。而是否存在补偿，是根据辞退的原因来判定单位是否需要支付员工经济补偿或者赔偿金。
法律规定
《工资支付暂行条例》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
工厂是否按法规支付离职员工工资？
律师回答
摘要：工资一次性结清，补偿根据辞退原因判定。无故辞退需支付双倍经济补偿；合同到期需支付经济性补偿；单位裁员需支付经济性补偿；严重违纪无补偿；试用期不符条件辞退无补偿。《工资支付暂行条例》规定。
延伸阅读
工厂解雇员工后是否按照法定程序支付相应赔偿金？
当工厂解雇员工时，根据法定程序，工厂应按照相关法规支付相应的赔偿金。根据劳动法规定，工厂在解雇员工时需要支付赔偿金，以弥补员工因解雇而遭受的经济损失。赔偿金的计算通常基于员工的工龄、工资水平和解雇原因等因素。工厂应确保遵守劳动法律法规，避免违法解雇和拖欠赔偿金的情况发生。如果工厂未按法定程序支付赔偿金，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。因此，工厂在解雇员工后必须按照法定程序支付相应的赔偿金，以确保员工的合法权益得到保护。
当工厂解雇员工时，根据法定程序，工厂应按照相关法规支付相应的赔偿金。根据劳动法规定，工厂在解雇员工时需要支付赔偿金，以弥补员工因解雇而遭受的经济损失。赔偿金的计算通常基于员工的工龄、工资水平和解雇原因等因素。工厂应确保遵守劳动法律法规，避免违法解雇和拖欠赔偿金的情况发生。如果工厂未按法定程序支付赔偿金，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。因此，工厂在解雇员工后必须按照法定程序支付相应的赔偿金，以确保员工的合法权益得到保护。
结语：根据劳动法规定，解除劳动关系时，工资应一次性结清。而是否支付补偿金则根据辞退原因而定。无故辞退员工，单位需支付双倍经济补偿赔偿金；合同到期辞退员工，单位需支付经济性补偿；单位经济性裁员，辞退员工需支付经济性补偿；员工严重违反公司纪律，单位无需支付补偿；试用期不符合录用条件被辞退则无经济补偿。工厂应遵守法律法规，按规定支付赔偿金，以保护员工合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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