离职员工被告知不予支付离职工资-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职员工能否要求支付工资？

劳动法明确规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。除非劳动者给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，但扣除金额不得超过工资的20%。单位规章制度中的“扣一个月工资”约定是无效的。劳动者有权解除劳动合同，如单位未提供劳动保护、未支付...查看全文

问离职员工要求支付拖欠工资

答

试用期离职不发工资，可通过协商、举报或申请仲裁解决。劳动者有权随时解除劳动合同并要求支付拖欠工资及经济补偿金。违反法律规定的单位需支付劳动者工资报酬，按实际工作天数计算。确认劳动关系后可要求单位补缴社保和工资，单位解除合同需提前一...查看全文

问员工离职公司能否不支付相关工资？

答

员工自动离职公司不发工资是不合法的。劳动者可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付工资，并可主张经济补偿和双倍工资。如果是个人工作，可以起诉老板要求支付劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，用人单位不得克扣或拖欠工资。...查看全文

问员工离职后能否要求支付工资？

答

离职后工资是否合法需根据具体情况而定。根据《劳动法》，用人单位应按期足额支付工资。若单位通过银行卡发放工资，遵守“发薪日”支付，员工离职时可获得工资。离职员工需注意公司工资支付规定，避免纠纷。最好与单位确认工资是否结清，避免不必要...查看全文

问工资支付规定：入职7天后离职的员工

答

劳动合同一旦解除或终止，用人单位应当立即支付劳动者全部工资。劳动者违法解除合同时，应承担赔偿责任，赔偿款可从其工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。...查看全文

问工厂是否按法规支付离职员工工资？

答

工资一次性结清，补偿根据辞退原因判定。无故辞退需支付双倍经济补偿；合同到期需支付经济性补偿；单位裁员需支付经济性补偿；严重违纪无补偿；试用期不符条件辞退无补偿。《工资支付暂行条例》规定。...查看全文

问工厂在员工离职后，是否会支付工资？

答

根据《劳动合同法》，如果员工因旷工被解雇，雇主应支付工资但无需支付经济补偿金。雇主没有法律依据不得克扣工资，员工有权获得工资。根据法律规定，雇主违反解雇规定时应向员工支付赔偿金，标准为员工每满一年工作支付一个月工资。如果员工月工资...查看全文

问员工离职可以不提前告知么?

答

法律分析：不需要等交接人就可以辞职。1、员工辞职需提前30天书面通知单位，如果单位允许提前离职，员工也同意，可以提前离职。2、如果单位没有确认员工提前离职，员工应该在辞职之日起30天后才能离开单位。...查看全文

问员工离职可以不提前告知么?

答

问员工离职可以不提前告知么?

答

法律分析：不需要等交接人就可以辞职。 1、员工辞职需提前30天书面通知单位，如果单位允许提前离职，员工也同意，可以提前离职。 2、如果单位没有确认员工提前离职，员工应该在辞职之日起30天后才能离开单位。【法律依据】：《中华...查看全文

问离职后工资支付期限

答

在解除或终止劳动合同时，用人单位必须一次性付清劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

问员工离职代通知金还要求支付吗？

答

律师解答：代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以...查看全文

问员工离职代通知金是否需要支付？

答

员工未提前告知离职时，用人单位需要支付代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，除非符合特定条件，否则辞退员工时可以不给代通知金。代通知金是用人单位未提前一个月通知解除劳动合同时应支付的一个月工资。劳动者主动离职或用人单...查看全文

问临时工离职工资支付问题

答

离职手续的办理时间通常在当天或三天内,至于工资的结算时间,则取决于用人单位是否会在一个月后结算工资。如果用人单位选择这样做,那么工资将在下个月的工资发放日发放。如果用人单位不这样做,那么离职手续就可以在当天或三天内完成。...查看全文

问提前让员工离职,是否需要支付工资

答

提前离职扣工资吗这个要看双方的协商或者合同中的约定情况。 ...查看全文

问员工离职工资？

答

律师分析：按照法律规定，员工离职时，公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。如果用人单位未足额实际支付劳动者工资，劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或...查看全文

问员工离职工资

答

律师分析:按照法律规定，员工离职时，公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。如果用人单位未足额实际支付劳动者工资，劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 ...查看全文

问离职后工资的支付问题

答

劳动者可以辞职，但要预留合理时间。拖欠工资时，劳动者可先与单位协商。根据情况，辞职可立即解除劳动关系、提前30天书面通知或双方协商解除合同。《工资支付暂行规定》规定解除合同时应一次性支付工资。《劳动合同法》规定工资应按月支付给劳动...查看全文

问离职工资：如何依法支付？

答

劳动争议调解仲裁法确保劳动者权益。劳动者有权获得劳动报酬，公司可扣减工资但需遵循规章制度。劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、解除、离职等问题。解决劳动争议需遵循合法、公正、及时的原则，保护当事人权益。劳动者可与用人单位协商或请工...查看全文

问员工离职后告我双倍工资？

答

律师分析：可以去劳动局申诉。员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工，是...查看全文