员工离职工资-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工离职工资？

答

律师分析：按照法律规定，员工离职时，公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。如果用人单位未足额实际支付劳动者工资，劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或...查看全文

问员工离职工资补偿

答

法律分析：员工离职的工资补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，即按每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据《劳动合同法》第四十七...查看全文

问员工离职工资补偿

答

法律分析：员工离职工资补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算，即按每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四...查看全文

问员工离职工资怎么算

答

法律分析:员工离职工资根据本月工资、本月应出勤天数和本月实际出勤的天数进行计算。比如一个月工资是3000的，本月应出勤天数是20天，而劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以10等于1500。...查看全文

问员工离职工资怎么算

答

员工离职工资按照月工资除以21.75乘以实际出勤天数计算，加班费根据月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以倍数计算。法定节假日加班费按照月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍计算。日工资为月工资收入除以月计薪天数，...查看全文

问员工离职工资怎么结算

答

法律分析：在离职15天之内进行结算离职的先关事项的办理，包括工资的结算。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工...查看全文

问员工离职工资计算方法

答

员工主动离职需按实际工作天数发放工资，用人单位不得克扣工资。如离职造成损失，可要求劳动者赔偿。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。辞职办理流程包括填写审批表、面谈、工作交接等。员工在合同有效期内主动辞职，用人单位需按规定支付...查看全文

问员工离职工资结算规定？

答

律师分析： 1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。3、用人单位应将工资支付给劳动者本人。用人单位可委托银行代发工...查看全文

问员工离职工资怎样结算

答

法律分析:员工离职的，工资应当按照其实际工作的天数和劳动合同中约定的方式和数额来结算，并且用人单位一般应当在与其解约或者终止劳动合同时一次性付清员工的工资。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条_x000...查看全文

问员工离职工资补偿标准

答

离职补偿金计算标准，一般是按照该劳动者在该单位的工作年限来决定的。离职补偿金计算标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个...查看全文

问员工离职工资结算标准？

答

律师解答： 1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。3、用人单位应将工资支付给劳动者本人。用人单位可委托银行代发工...查看全文

问员工离职工资结算规定

答

法律分析：员工离职应提前30日向用人单位提出申请，双方在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依...查看全文

问员工离职工资的计算方式

答

员工离职工资的计算方法为月工资÷21.75×出勤天数，拖欠工资可通过投诉、劳动仲裁或起诉法院来要求支付。离职需提前一个月书面通知公司，离职书应说明个人原因并感谢公司，离职时间最好在书中明确，离职赔偿为三个月工资。公司应在一个月内回...查看全文

问员工离职工资能否被扣除？

答

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清。但是根据各相关法律的规定用人单位应该在员工离职时结清。《劳动合同法》中第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合...查看全文

问公司员工离职工资怎么算

答

法律分析:离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单...查看全文

问员工离职工资什么时候发？

答

律师分析：劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除...查看全文

问员工离职工资拖欠怎么办

答

无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。...查看全文

问员工离职扣工资？

答

律师分析：劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解...查看全文

问员工离职工资是离职当天结清吗

答

离职当天应一次性结清工资，用人单位不得拖延。劳动者在试用期的工资有最低保障。单位不一次性付清工资违法。劳动者维权方式有协商、调解、仲裁和诉讼。...查看全文

问员工离职工资结算时间规定？

答

律师分析：《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接，公司依法向离职员工支付经济补偿的，在办结工作交接时就应当支付。 ...查看全文