律师分析： 1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。3、用人单位应将工资支付给劳动者本人。用人单位可委托银行代发工...查看全文

试用期离职工资的结算发放，具体如下： 1、试用期劳动者的工资，一般按照本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十计算，但不得低于低于当地的最低工资； 2、劳动者在试用期辞职的，则根据劳动者工作的具体时间来计算工资，...查看全文

劳动者辞职后，用人单位应当在离职当天一次性付清工资。根据相关法规，用人单位在解除或终止劳动合同时应当一次性支付工资。各地也有相应规定，如深圳规定了不同支付周期的工资支付期限。此外，用人单位不得拖欠或克扣工资，劳动者可以向法院申请支...查看全文

离职员工的工资如何结算1、离职员工工资，在办理离职手续的时候，由用人单位一起支付给劳动者。如果用人单位未足额实际支付劳动者工资，劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。2、劳动者和用人单位解除劳动关系， 劳动关系双方依法解除或终止...查看全文

法律分析：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清； 第二，在公司常规发薪之日再发放给你。...查看全文

试用期内离职工资是怎么结算的 试用期辞职工资规定： 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清； 第二，在公...查看全文

1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2、工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 3、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可...查看全文

一、员工擅自离职工资 离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳...查看全文

律师分析： 《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接，公司依法向离职员工支付经济补偿的，在办结工作交接时就应当支付。 ...查看全文

辞职结算工资规定 根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律...查看全文

试用期辞职应支付工资，公司规定不发工资违法。劳动者在试用期内辞职，用人单位应按实际工作天数支付工资。根据劳动部意见和劳动法规定，公司不得扣除工资，除非造成财产损失。离职工资可在离职当天结清或按公司发薪日支付。公司不支付试用期离职工...查看全文

员工离职时，用人单位应立即支付全部工资，不得扣留或拖欠。若员工非法离职导致用人单位损失，员工应赔偿。还有其他规定。...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须按时支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。如果用人单位侵害劳动者权益，如克扣工资、拒不支付加班费、低于最低工资标准等，劳动行政部门可以责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可以向...查看全文

员工离职不满一个月时，公司应当在离职时一次性支付全部工资。如果员工处于试用期内，其工资不得低于当地最低工资标准，且不得低于相同岗位的最低工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%。其他情况另行处理。...查看全文

一、离职结算工资的规定 依据相关法律的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，劳动者在离婚当天用人单位要一次性付清劳动者的工资报酬。 依据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》，员工离职后的工资应在十五天内支付。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得拖欠或克扣工资。离职时，用人单位应出具解除劳动合同证明，并在十五天内办理劳动者的档案和社会保险转移手续。如未按规定办...查看全文

试用期内劳动者有权获得工资，即使只工作了几天。辞职需要提前3天书面告知单位。根据劳动合同法和工资支付规定，试用期辞职或解除合同时，用人单位应当一次性支付劳动者工资。工资计算方法按照制度工作日和制度计薪日来确定。无论试用期辞职还是被...查看全文

法律分析：在离职15天之内进行结算离职的先关事项的办理，包括工资的结算。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工...查看全文

律师分析:劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

辞退员工工资结清时间及经济补偿金支付规定。根据《工资支付暂行规定》，辞退员工时应一次性付清工资。根据《劳动合同法》，根据员工工作年限支付经济补偿金。具体情况需确定是否支付经济补偿金，若存在法定过错不需支付，若存在法定情形需支付。经...查看全文