《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须按时支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。如果用人单位侵害劳动者权益，如克扣工资、拒不支付加班费、低于最低工资标准等，劳动行政部门可以责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可以向...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》，员工离职后的工资应在十五天内支付。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得拖欠或克扣工资。离职时，用人单位应出具解除劳动合同证明，并在十五天内办理劳动者的档案和社会保险转移手续。如未按规定办...查看全文

劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。单位应支付劳动报酬，即使是自离。违反劳动法不辞而别给单位造成损失需承担赔偿责任。根据劳动法和工资支付规定，劳动者提前通知解除劳动合同的期限为30日或试用期内3日。单位可要求劳动者赔偿...查看全文

试用期辞职应支付工资，公司规定不发工资违法。劳动者在试用期内辞职，用人单位应按实际工作天数支付工资。根据劳动部意见和劳动法规定，公司不得扣除工资，除非造成财产损失。离职工资可在离职当天结清或按公司发薪日支付。公司不支付试用期离职工...查看全文

法律分析：员工离职应提前30日向用人单位提出申请，双方在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依...查看全文

律师分析： 1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。3、用人单位应将工资支付给劳动者本人。用人单位可委托银行代发工...查看全文

律师分析： 如果申请离职并已经批准，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】...查看全文

劳动法规定辞职当天结清工资及提供离职证明，用人单位应按时足额支付劳动报酬，拖欠可申请支付令。《劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第九条明确规定了此类要求。...查看全文

律师分析： 1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、只要付出劳动，单位就要支付劳动报酬，虽然是自离，但单位应当与劳动者结算工...查看全文

法律分析:1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、只要付出劳动，单位就要支付劳动报酬，虽然是自离，但单位应当与...查看全文

劳动法中关于结清离职工资的规定,是工资应当以货币形式按月支付,用人单位不得克扣或者无故拖欠公司;而《工资支付暂行规定》关于结清离职工资的规定,是用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。 具体的法律规定如下：《工资支...查看全文

员工离职后单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把工资结算完，且应当用货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行结算。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，...查看全文

员工离职后，单位必须在解除或终止劳动合同时立即结算工资，并以货币形式一次性支付。然而，如果双方在合法约定中对支付时间和方式有其他约定，也可以按照约定进行结算。如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求其按照劳动合...查看全文

法律分析:员工离职后单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把工资结算完，且应当用货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行结算。法律依据:《《工资支付暂行规定》...查看全文

律师分析： 《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接，公司依法向离职员工支付经济补偿的，在办结工作交接时就应当支付。 ...查看全文

一、员工擅自离职工资 离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳...查看全文

辞职结算工资规定 根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律...查看全文

法律分析：关于在国外打工拖欠工资怎么办，1.在国内工作适用我们国家的劳动法律，2拖欠工资的证据，主要包括劳动关系和工资数额，具体常见证据为，劳动合同，您有说没签，则可以工作记录资料、加班单等佐证，历史工资表、考勤记录、工资...查看全文

法律分析：一、劳动法离职工资结算是怎么规定的1、劳动法中关于结清离职工资的规定，是工资应当以货币形式按月支付，用人单位不得克扣或者无故拖欠公司；而《工资支付暂行规定》关于结清离职工资的规定，是用人单位应当在解除或终止劳...查看全文

法律分析：关于在国外打工拖欠工资怎么办，1.在国内工作适用我们国家的劳动法律，2拖欠工资的证据，主要包括劳动关系和工资数额，具体常见证据为，劳动合同，您有说没签，则可以工作记录资料、加班单等佐证，历史工资表、考勤记录、工资...查看全文