律师解答： 《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接，公司依法向离职员工支付经济补偿的，在办结工作交接时就应当支付。 ...查看全文

法律解析： 1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。3、用人单位应将工资支付给劳动者本人。用人单位可委托银行代发工...查看全文

法律解析： 《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接，公司依法向离职员工支付经济补偿的，在办结工作交接时就应当支付。 ...查看全文

自离一般不扣工资，但若离职造成公司经济损失，可扣除员工当月工资或索赔实际损失金额。扣除部分不超过当月工资的20%，低于最低工资标准按标准支付。被拖欠工资可协商解决，如无法解决可向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁或通过诉讼解决...查看全文

律师解答： 员工离职工资结算规定具体如下： （1）劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担赔偿责任的； （2）劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。 （3）用人单位不得拖欠劳动者工资。 【法...查看全文

辞退员工赔偿标准：根据劳动法规定，若员工无过错，按工作年限每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月补偿半个月工资。若存在特殊理由，可提前一个月告知或给一个月工资赔偿。公司拒赔可申请法律保护。...查看全文

试用期内劳动者有权获得工资，即使只工作了几天。辞职需要提前3天书面告知单位。根据劳动合同法和工资支付规定，试用期辞职或解除合同时，用人单位应当一次性支付劳动者工资。工资计算方法按照制度工作日和制度计薪日来确定。无论试用期辞职还是被...查看全文

法律分析：在离职15天之内进行结算离职的先关事项的办理，包括工资的结算。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工...查看全文

律师分析:劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

试用期辞职应支付工资，公司规定不发工资违法。劳动者在试用期内辞职，用人单位应按实际工作天数支付工资。根据劳动部意见和劳动法规定，公司不得扣除工资，除非造成财产损失。离职工资可在离职当天结清或按公司发薪日支付。公司不支付试用期离职工...查看全文

辞退员工工资结清时间及经济补偿金支付规定。根据《工资支付暂行规定》，辞退员工时应一次性付清工资。根据《劳动合同法》，根据员工工作年限支付经济补偿金。具体情况需确定是否支付经济补偿金，若存在法定过错不需支付，若存在法定情形需支付。经...查看全文

律师分析： 1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。3、用人单位应将工资支付给劳动者本人。用人单位可委托银行代发工...查看全文

法律分析:员工离职的，工资应当按照其实际工作的天数和劳动合同中约定的方式和数额来结算，并且用人单位一般应当在与其解约或者终止劳动合同时一次性付清员工的工资。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条_x000...查看全文

法律分析：员工离职应提前30日向用人单位提出申请，双方在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依...查看全文

律师解答： 离职工资结算时间的规定：用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以从公司辞职后工资不会马上结算，需要给予一定的期限，一般是在办理完工作交接之后。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 主动离职工资结算是企业依法应当履行的义务。根据我国劳动法等相关法律法规以及相关规定，主动离职工资结算时间主要包括以下方面： 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者...查看全文

离职补偿金计算标准，一般是按照该劳动者在该单位的工作年限来决定的。 离职补偿金计算标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个...查看全文

离职不满一个月工资按实际出勤天数计算，日工资和小时工资可根据月工资收入和计薪天数计算。离职时单位是否支付经济补偿金取决于《劳动合同法》规定的情形，如劳动者解除合同、双方协商解除、单位解除合同等。如果职员在入职不到一个月就离职，单位...查看全文

一、员工擅自离职工资 离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳...查看全文

律师分析： 《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接，公司依法向离职员工支付经济补偿的，在办结工作交接时就应当支付。 ...查看全文