员工离职工资的计算方法是按实际出勤天数进行计算。员工可以通过投诉、劳动仲裁或起诉法院要求支付拖欠工资。离职需要提前一个月以书面形式向公司提出，并写明个人原因，感谢公司的话，并注明离职时间。根据劳动法规定，因个人原因离职的员工需要向...查看全文

律师解答： 1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。3、用人单位应将工资支付给劳动者本人。用人单位可委托银行代发工...查看全文

离职当月工资计算及结算流程。离职当月工资需按月工资收入除以月计薪天数21.75天后乘以实际出勤天数，并考虑补助、社保和公积金等因素。员工离职后，用人单位应出具离职证明，并结清工资、押金和经济补偿等款项。...查看全文

自离一般不扣工资，但若离职造成公司经济损失，可扣除员工当月工资或索赔实际损失金额。扣除部分不超过当月工资的20%，低于最低工资标准按标准支付。被拖欠工资可协商解决，如无法解决可向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁或通过诉讼解决...查看全文

劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或拖欠工资。根据相关法律规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，解除或终止劳动合同时应一次性支付工资。此外，根据劳动合同法，劳动者在单位工作满一年可获得一个月工资的经济补偿，工资高于平...查看全文

律师解答： 员工离职工资结算规定具体如下： （1）劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担赔偿责任的； （2）劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。 （3）用人单位不得拖欠劳动者工资。 【法...查看全文

法律解析： 1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。3、用人单位应将工资支付给劳动者本人。用人单位可委托银行代发工...查看全文

律师解答： 《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接，公司依法向离职员工支付经济补偿的，在办结工作交接时就应当支付。 ...查看全文

工资核算天数标准是： 1、国家规定每月的计薪天数为：20.83天； 2、休息日(周末)是不计薪的，也就是没有工资。 3、休假日(法定节假日)是计薪的。 4、清明和五一都只有一天是法定节假日。 5、无缺勤的情况就按整月工资计发，有折...查看全文

离职补偿金的月平均工资计算规则及经济补偿金支付条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，离职补偿金按劳动者在解除或终止前12个月的平均工资计算。经济补偿金支付条件包括用人单位解除劳动合同被认定为违法解除时应支付经济补偿金，用人单...查看全文

律师解答： 离职工资结算时间的规定：用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以从公司辞职后工资不会马上结算，需要给予一定的期限，一般是在办理完工作交接之后。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

辞退员工赔偿标准：根据劳动法规定，若员工无过错，按工作年限每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月补偿半个月工资。若存在特殊理由，可提前一个月告知或给一个月工资赔偿。公司拒赔可申请法律保护。...查看全文

法律解析： 《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接，公司依法向离职员工支付经济补偿的，在办结工作交接时就应当支付。 ...查看全文

律师解答： 主动离职工资结算是企业依法应当履行的义务。根据我国劳动法等相关法律法规以及相关规定，主动离职工资结算时间主要包括以下方面： 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者...查看全文

员工试用期自动离职，如给用人单位造成损失，需赔偿责任。赔偿按本单位相同岗位最低工资或合同约定工资的80%计，但不低于当地最低工资。劳动者辞职时，按实际工作时间计算工资，单位不得扣除工资。...查看全文

破产清算中，职工工资标准按年限支付，六个月以上按一年计算。破产清算期限没有具体规定，一般较长，法院只规定受理时间。债权人应在三十日至三个月内申报债权，逾期可在破产财产分配前向清算组申报，并由法院审查确定。债权人可向法院申请复议，对...查看全文

律师解答： 如果申请离职并已经批准，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】...查看全文

本文介绍了员工在离职后可以获得的工资待遇以及离职手续。员工工资待遇的计算方式包括月薪和底薪加加班费等。在离职手续方面，员工需要提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，并按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》...查看全文

律师解答： 退休工资核定标准是指按照国家规定计算退休人员的基本养老金数额的标准。计算基本养老金的具体公式为：基本养老金=人员月缴费工资×个人缴费年限×单位缴费比例÷当地职工月平均工资水平×45%。其中，人员月缴费工资一般是指近一段...查看全文

律师分析： 退休工资核定标准是指按照国家规定计算退休人员的基本养老金数额的标准。计算基本养老金的具体公式为：基本养老金=人员月缴费工资×个人缴费年限×单位缴费比例÷当地职工月平均工资水平×45%。其中，人员月缴费工资一般是指近一段...查看全文