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律师分析: 一、离职工资补偿金如何计算 经济补偿金的标准是: (一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算: 1、工作一年=一个月; 2、6个月工作年限...查看全文
离职补偿金计算标准,一般是按照该劳动者在该单位的工作年限来决定的。 离职补偿金计算标准如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个...查看全文
根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年,劳动者将获得一个月的工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用...查看全文
律师分析: 根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所...查看全文
离职不满一个月工资按实际出勤天数计算,日工资和小时工资可根据月工资收入和计薪天数计算。离职时单位是否支付经济补偿金取决于《劳动合同法》规定的情形,如劳动者解除合同、双方协商解除、单位解除合同等。如果职员在入职不到一个月就离职,单位...查看全文
法律分析:一、离职补偿金怎样计算1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者...查看全文
法律分析:离职后拖欠工资可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以向当地劳动局投诉,要求劳动行政部门给予其警告与处罚,同时可以请求人民法院依法发出支付令。法律...查看全文
工资补偿金计算标准:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动...查看全文
律师分析: 根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿。现行规定中,经济补偿的月工资标准由劳动者月工资、服务年限和调整系数三个要素构成。具体来说,经济补偿的月工资标准计算公式为:(个人月工...查看全文
经济补偿金中的月工资标准是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。一、补偿工资是基本工资还是全部工资全部。结合我国《劳动合同...查看全文
律师解答: 根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿。现行规定中,经济补偿的月工资标准由劳动者月工资、服务年限和调整系数三个要素构成。具体来说,经济补偿的月工资标准计算公式为:(个人月工...查看全文
律师分析: 1、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12...查看全文
律师解答: 1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。3、用人单位应将工资支付给劳动者本人。用人单位可委托银行代发工...查看全文
法律分析:劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十...查看全文
拖欠工资赔偿金怎么算 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除...查看全文
自离一般不扣工资,但若离职造成公司经济损失,可扣除员工当月工资或索赔实际损失金额。扣除部分不超过当月工资的20%,低于最低工资标准按标准支付。被拖欠工资可协商解决,如无法解决可向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁或通过诉讼解决...查看全文
离职工资补偿计算公式及相关法律知识。根据《中华人民共和国劳动合同法》,离职补偿金按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。若月工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍...查看全文
劳动者离职后,用人单位拖欠工资时,劳动者除了要求支付被拖欠的工资外,还可以要求工资额25%的经济补偿。根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》,用人单位故意不订立或延迟订立劳动合同、违反规定损害劳动者权益等情形,都应赔偿劳动者的损失...查看全文
法律分析: 员工离职补偿的计算为:协商解除的经济补偿金等于工作年限乘以月工资(超过12年的,按12年算;因病或非因工伤解除的经济补偿金等于工作年限乘以月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)。 法律依据...查看全文
律师分析: 离职补偿金的计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
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