离职三个月发工资是否属于合法 离职3个月后才支付工资是违法的。劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地...查看全文

临时工辞职时有权获得工资，新《劳动合同法》保护临时工享有同工同酬权利。临时工存在诸多问题，如劳动关系不稳定、缺乏保险等。新法规明确规定劳务派遣工与用工单位签订合同，享有同等权益。临时工是指短期合同工或完成特定任务的合同工，与劳务派...查看全文

离职手续的办理时间通常在当天或三天内,至于工资的结算时间,则取决于用人单位是否会在一个月后结算工资。如果用人单位选择这样做,那么工资将在下个月的工资发放日发放。如果用人单位不这样做,那么离职手续就可以在当天或三天内完成。...查看全文

员工没签劳动合同辞职，老板不给工资的情况下，员工可以主张双倍工资并申请经济补偿金。收集工资支付凭证、社保缴费记录等证据后，可以向劳动局投诉或劳动仲裁委申请劳动仲裁。分公司可以独立签合同，只要是依法登记成立并在经营范围内合法经营。如...查看全文

辞职后工资应一次结清，用人单位无故拖欠工资将承担法律责任。根据劳动法和劳动合同法，用人单位必须及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可以向法院申请支付令。拖欠工资、低于最低工资标准、不支付加班费以及未支付经济补偿都将面临劳动行政部门的处...查看全文

劳动合同解除工资计算及支付时间：根据劳动合同法实施条例，解除劳动合同经济补偿金应按劳动者应得工资计算，包括各项货币性收入。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。解除劳动合同时，用人单位应立即支付劳动者当月工资，不能以...查看全文

能。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 终止劳动合同能拿到工资吗 终...查看全文

在解除或终止劳动合同时，用人单位必须一次性付清劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

当劳动者与公司没有签订劳动合同且期限超过一个月时，劳动者可以主张公司支付工资基数双倍的工资。此外，没签劳动合同的工资应根据集体合同或同工同酬来计算。劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议，但离职时需要提前30天通知用人单位。根据劳动合...查看全文

不发工资时，员工可向劳动行政部门投诉、申请调解或仲裁，或向法院请求支付令。沟通协商解决是首选，若失败则可采取法律手段维护权益，需搜集证据证明劳动关系。...查看全文

辞职后工资未结清：可向劳动部门投诉，申请劳动仲裁解决。工伤期单位不发工资：可解除劳动合同要求经济补偿金，向劳动行政部门投诉，积极申请劳动仲裁。...查看全文

离职后工资克扣可通过劳动仲裁解决。根据劳动法和劳动合同法，用人单位应按时足额支付工资，解除合同时应一次性结清工资。如用人单位克扣工资，劳动者可向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付则应...查看全文

辞退后工资不给的情况下，劳动者可以向劳动局申请仲裁或者起诉公司。根据劳动合同法，公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，需要支付赔偿金。根据具体情况，员工可能有权获得经济补偿或赔偿金。如果用人单位拒不支付，员工可以向劳动仲裁机构...查看全文

女职工产假待遇的支付方式分为参加生育保险和未参加生育保险两种情况，前者由生育保险基金支付生育津贴，后者由用人单位支付产假工资。如果用人单位未支付产假工资，劳动者可以投诉、举报，也可以申请劳动仲裁处理，对仲裁结果不满意还可以向法院起...查看全文

离婚后，未成年子女或不能独立生活的成年子女有权要求父母支付抚养费。根据2021年实施的《民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应负担部分或全部抚养费。双方可协商费用和期限，如无法达成协议，可由法院判决。...查看全文

企业职工患病或非因工负伤，医疗期根据工作年限给予三个月到二十四个月，工资待遇根据医疗期长短给予不同比例的病假工资或疾病救济费。员工试用期内患病不能解除劳动合同，根据劳动合同法第四十二条规定，特定情况下用人单位不得解除劳动合同，包括...查看全文

“停职查看”是一种常见的违纪处分方式，企业需依法规定该处分行为并明确期限、标准、流程等。根据相关法律法规，用人单位可依规章制度对员工进行停职停薪处分，但需注意停薪期间不得扣发工资和生活费。劳资双方的权利义务在此期间暂时中止，但劳动...查看全文

拖欠工资触犯劳动法，法人需承担连带责任。拖欠工资不是理由，公司需清偿债务，优先支付工人工资。拖欠工资大额将被公布。投诉劳动执法监察大队、申请支付令、劳动仲裁或民事诉讼是解决恶意拖欠工资的途径。同时可要求单位支付赔偿金。...查看全文

根据原劳动部《违反行政处罚办法》(劳部发〔1994〕532号)，用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、解除劳动合同后未依照法律、法规规定给予劳动者补偿等行为，应...查看全文

员工自离不结算工资是不合法的，用人单位应一次性结清剩余工资。员工未按法律规定离职，用人单位可从未结清工资中扣除损失后再结清剩余工资。未依法结清属违法行为，员工可采取合法手段维权，要求一次性结清工资。解决方式有投诉劳动行政部门，申请...查看全文