劳动者可以辞职，但要预留合理时间。拖欠工资时，劳动者可先与单位协商。根据情况，辞职可立即解除劳动关系、提前30天书面通知或双方协商解除合同。《工资支付暂行规定》规定解除合同时应一次性支付工资。《劳动合同法》规定工资应按月支付给劳动...查看全文

临时工辞职时有权获得工资，新《劳动合同法》保护临时工享有同工同酬权利。临时工存在诸多问题，如劳动关系不稳定、缺乏保险等。新法规明确规定劳务派遣工与用工单位签订合同，享有同等权益。临时工是指短期合同工或完成特定任务的合同工，与劳务派...查看全文

离职手续的办理时间通常在当天或三天内,至于工资的结算时间,则取决于用人单位是否会在一个月后结算工资。如果用人单位选择这样做,那么工资将在下个月的工资发放日发放。如果用人单位不这样做,那么离职手续就可以在当天或三天内完成。...查看全文

劳动者拖欠工资有三种途径要求支付：向劳动监察投诉、申请劳动争议仲裁要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金；若有欠条，可直接起诉法院要求支付欠条内的工资。...查看全文

工资漏发的，劳动者应当请求用人单位当月补发工资，经协商后，也可以在下一个月补发工资。但用人单位不能以“漏发”为由长期拖欠工资，否则，属于违法行为，劳动者可以向劳动监察保障部门投诉。 退休的退休当月没有工资吗 ...查看全文

劳动者在试用期辞职，用人单位未按时发放工资，劳动者可以前往劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门将下达限期支付工资、加班费或经济补偿的命令。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之...查看全文

当然有工资，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。 半个月离职工资工资怎么算 按这半个月的实际出勤天数计算工资。 离职不给工资违法吗？ 未提前 30天提出，但是有正当离职理由，用人单位不...查看全文

员工没签劳动合同辞职，老板不给工资的情况下，员工可以主张双倍工资并申请经济补偿金。收集工资支付凭证、社保缴费记录等证据后，可以向劳动局投诉或劳动仲裁委申请劳动仲裁。分公司可以独立签合同，只要是依法登记成立并在经营范围内合法经营。如...查看全文

劳动者在提辞职后的一个月内可以拒绝加班，且即使未提出辞职也有权不加班。根据法律规定，用人单位需要与劳动者协商并遵守每日加班不超过一小时的规定。除非出于特殊原因，否则劳动者有权拒绝必须加班的要求。...查看全文

辞职后工资应一次结清，用人单位无故拖欠工资将承担法律责任。根据劳动法和劳动合同法，用人单位必须及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可以向法院申请支付令。拖欠工资、低于最低工资标准、不支付加班费以及未支付经济补偿都将面临劳动行政部门的处...查看全文

辞退工作三个月的职员，是否需要支付补偿金取决于具体情况。根据劳动合同法，用人单位若无合法理由解除劳动合同且未支付经济补偿，则应支付赔偿金。若用人单位依法解除劳动合同，符合相关规定，则应支付经济补偿金。若劳动者存在违反纪律或犯罪行为...查看全文

离职三个月发工资是否属于合法？ 离职3个月后才支付工资是违法的。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，劳动者辞职后，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付全部工资。如果未及时支付工资，劳动者可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付...查看全文

劳动者工资支付权益保障。无论是否签订劳动合同，只要参与工作，用人单位都应支付劳动报酬。克扣工资是违法行为，劳动者可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。若无劳动合同，劳动者应收集证据证明存在事实劳动关系，如工作服、工作证和其他...查看全文

劳动合同解除工资计算及支付时间：根据劳动合同法实施条例，解除劳动合同经济补偿金应按劳动者应得工资计算，包括各项货币性收入。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。解除劳动合同时，用人单位应立即支付劳动者当月工资，不能以...查看全文

能。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 终止劳动合同能拿到工资吗 终...查看全文

在解除或终止劳动合同时，用人单位必须一次性付清劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

月结兼职可要求按约定计算工资，不得低于最低工资标准。用人单位不得克扣工资，但可以代扣个税、社保费、抚养费等法定费用。根据《劳动法》和《工资支付条例》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得拖欠或克扣工资。...查看全文

劳动者离职需支付工资，但用人单位可要求劳动者赔偿损失。对劳动者造成的损失需区别对待：故意造成需全额赔偿，重大过失约50%，一般过失不应承担。劳动者违约需赔偿。未订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资；不订立无固定期限合...查看全文

当劳动者与公司没有签订劳动合同且期限超过一个月时，劳动者可以主张公司支付工资基数双倍的工资。此外，没签劳动合同的工资应根据集体合同或同工同酬来计算。劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议，但离职时需要提前30天通知用人单位。根据劳动合...查看全文

不发工资时，员工可向劳动行政部门投诉、申请调解或仲裁，或向法院请求支付令。沟通协商解决是首选，若失败则可采取法律手段维护权益，需搜集证据证明劳动关系。...查看全文